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浅谈企业构建与谐劳动关系对策 　　摘 要：企业是社会的重要组成部分，是社会政治经济活动的细胞，而和谐企业是和谐社会的重要支撑，发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益是构建和谐社会的重要基础。本文简要分析了企业劳动关系的现状并提出一些解决对策，仅供参考。 关键词：企业；和谐；劳动关系；对策 一、当前我国企业劳动关系分析 当前企业劳动关系不和谐的问题主要体现在以下几个方面。 1.1 劳动合同法规实施不够规范。由于劳动力市场发育不全，新型劳动关系的监督、协调、制约机制还没有建立起来，许多企业虽然与员工签订了劳动合同，实施了劳动合同制，并没有按劳动合同办事，任意解除劳动合同，随意开除或辞退职工的现象大量存在。许多劳动合同仅仅规定了劳动者的义务和用人单位的权利，但是许多基本条款不合法，甚至出现“生老病死都与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款。1.2 协调机制不完善。在市场经济体制下，企业与劳动者是一种立足劳动合同的平等法律关系，然而一些企业不严格执行劳动法律法规，不按规定给职工办理社会保险、加班加点现象严重、非法招用童工、向求职者收取招聘费用、扣押录用人员身份证件、收取保证金或抵押金、以高额违约金限制员工自由流动、降低劳动安全卫生要求、违反最低工资标准、缺乏对女职工和未成年工的特殊劳动保护、随意克扣员工工资、以违反劳动纪律为由进行罚款，甚至歧视、侮辱劳动者，限制劳动者人身自由等等较为普遍，这些违反劳动法的行为，侵犯了劳动者的基本权益，恶化了企业劳动关系。1.3 工资收入增长缓慢。改革开放30年来，我国经济保持了高速增长，创造了世界经济增长的奇迹，2010年经济总量超过日本成为世界第二。但是工资增长缓慢远远低于经济增长的速度，特别是最近两年随着通胀的发展和CPI指数的持续走高，实际工资收入水平不升反而相对在下降，特别是靠工资过日子的一线员工生活幸福指数在明显降低进而影响到社会的和谐，背离了经济发展成果全民共享的中央一号文件精神。所以要在科学发展观的指导下调控工资分配，尤其要加大对低保户和下岗困难职工的帮助提高最低工资水平和低保费。1.4 企业劳动保护和劳动安全卫生问题迫在眉睫。我国法律法规对企业的劳动安全卫生主体地位做出了明确规定，但是一些企业，尤其是中小型企业的企业主和经营者在“利益”的驱使下，漠视国家法律和职工生命安全与身体健康，严重忽视安全生产。有的企业劳动安全卫生条件极差，职工长期在恶劣的生产环境中从事有毒有害作业；有的企业不顾人体生理极限，强令职工加班加点或从事超强度体力劳动；还有的职工因工造成各类伤害后得不到应有的治疗和赔偿，身心受到严重摧残。特别是尚处于资本原始积累阶段的一些中小企业，劳动保护状况十分严峻。1.5 企业社会保险参保率低欠缴保险费现象严重。我国社会保险制度历经长期的发展和完善，目前已形成“养老”、“医疗”、“生育”、“工伤”、“失业”5大保障体系。社会保险问题已成为众多企业劳资关系中潜在的定时炸弹，很多企业只考虑低成本运作，不考虑员工的基本社会保障，目前各项社会保险的参保大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。 二、 构建和谐企业劳动关系的对策 2.1认真履行法律法规，制定和规范合理规章制度。企业用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的基础任务，企业应严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律法规的要求，结合企业实际，制定各项规章制度，保证员工的休息、休假、医疗等权利得到保障。企业与劳动者依法签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，通过法律约束双方的行为。劳动合同的签订，使用人单位放心，有了劳动力，可以放手安排生产经营活动；使劳动者安心，有了劳动职业，容易产生归属感和安全感，在劳动岗位上发挥主观能动性。在实践中，企业应多采用劳动部门推介的劳动合同，明确企业和劳动者的具体权利和义务，减少劳资双方的分歧，使劳资双方的权益都得到法律的保护，从而为构建和谐的劳动关系打下坚实的基础。2.2保持劳动行政部门的中立性。对弱势群体利益的保护是政府的一项基本义务，劳动行政部门作为企业和劳动者利益关系协调中介，其职能的中立性是有效维护劳动者合法权益的根本前提。劳动行政部门的基本职能是协调劳资关系，以中立的中介者身份，促使普通劳动者和企业经营管理者利益关系平衡，规范企业用工行为。中央劳动行政部门必须强化对各级地方劳动行政部门的监督，促使其中立作为，切实保护劳动者合法权益不受侵犯。2.3提高企业的社会责任感。关注社会利益，承担社会责任是企业的基本责任。提高企业社会责任感，提升企业投资人和经营者的整体素质，使企业主或经营者成为真正的市场经济精英，应该作为协调劳动关系的基础工作予以实施。政府必须通过制定科学的制度规则和强有力