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人力资源开发和人力资源管理探究 　　【摘要】：人力资源管理和开发从其演进进程和理论来看，两者在对象、学科性质、研究内容、目的、方法与手段等维度上有不同之处。但在实际运用当中，两者的关系却是相互关联，并彼此相互促进，只是侧重点上的不同。本文结合自己多年的工作经验，通过分析指出了人力资源内在机理和我国当前现状及存在的问题，并在此基础上提出了人力资源开发与管理的对策。 【关键词】： 人力资源开发 管理问题对策 中图分类号： Q111.2+4文献标识码：A 文章编号： 1、前言 随着市场竞争的日益加剧，企业运作的任何一个方面出现短板都有可能导致失败的结局。而这所有的运作都与人力资源有关。人力资源是现代企事业单位不可缺少的一个组织，它作为一个贯穿推动企业发展中的车轮，在现今的企事业单位有着不可替代的地位。我国经过30多年的改革开放，从以经济建设为中心建设，到现在多经济协调可持续发展，市场竞争从以前的产品竞争转变为现在的人才竞争。而人才竞争又是企业人力资源的竞争，人力资源的竞争的关键在于人力资源开发。人力资源开发指的是企事业单位根据自己所属行业、规模大小，进行合理的人力资源运用。 2、人力资源开发与管理的概念及意义 现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现，是组织管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容，而且使这些具体工作内容紧紧围