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探究提高大学生就业能力经验与做法 　　摘 要：在全社会就业总量矛盾和结构性矛盾并存的背景下，大学毕业生就业形势日趋严峻，每年都有未及时就业的毕业生。就业难的现象让人们产生一种疑问：是不是说中国的高校毕业生人数已经超过了市场的需求？但是，现实情况并非如此。因此，高校应当承担起相应的责任，确保学生毕业时具有获得就业和职业成功的能力和素质。所以，提高学生的就业能力也成为了高校的核心职能之一。 关键词：大学生；就业能力；经验 中图分类号：F241.1 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）17-0129-02 1999年以来，中国高校开始扩大本科生招生规模，在全社会就业的总量以及结构性矛盾并存的背景下，陆续毕业的大学生就业难问题就成为了日趋严峻的社会现实问题。中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出：2011年，全国应届高校毕业生达660万；“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，加上中职毕业生，总人数将达到1 000万人。同时，中国已进入劳动年龄人口增长高峰期，对毕业生的有效需求的增长相对滞后，结构性矛盾更加突出。 伴随着中国高等教育实现由“精英教育”向“大众化教育”的转变，大学生也从“高级专门人才”向普通的具有专业知识的劳动者转变。一方面是毕业生供应和需求旺盛，另一方面用人单位和毕业生无法实现理想对接，存在“招人”和“求职