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企业职工家庭婚姻状况调查和思索 　　作者简介：应湘（1968-），女，湘潭钢铁集团有限公司机电厂党政办主任，研究方向：企业思想政治工作。 摘要：通过对企业职工婚姻状况的问卷调查，分析当前职工婚姻家庭呈现的特点及问题形成的原因，提出提高职工家庭婚姻质量，维护企业和家庭和谐稳定的建议和对策。 关键词：婚姻状况；婚姻质量；对策 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号2013 随着社会经济的不断发展，传统家庭的功能结构、生活方式、价值取向均发生了深刻变化。为深入了解和分析职工家庭婚姻状况，探寻新形势下如何化解家庭矛盾、构建幸福生活的对策和途径，推动湘钢科学、文明家庭建设向纵深发展，湘钢机电厂党委于2012年3月开展了一次“职工婚姻家庭状况问卷调查”，随机调查了512名职工，调查内容涉及到家庭幸福观、家庭理财、子女教育、夫妻情感、业余生活以及对婚外情的态度等方面，调查结果显示：湘钢职工婚姻总体状况稳定和谐、平等向上，但也存在家庭暴力、婚外情、不良生活习性等现象，本文就调查情况进行分析，并提出其建议和对策。 1 职工婚姻家庭呈现的特点 （1）美满幸福的婚姻占主流。本次调查对象中，已婚职工占93.7%，离异职工占5.1%，丧偶职工占1.2%；男职工占59%，女职工占41%；30岁以上的职工占87%；大专以上文化程度的职工占35%。调查数据详见下表1： 从以上调查分析：机电厂职工家庭婚姻关系和谐稳定，爱情、亲情和责任是维系职工家庭稳定的主要纽带，父母与子女的关系平等、开放，亲子关系呈现出一种良性发展的态势，美满幸福的婚姻和现代文明的婚姻观占据职工家庭的主导地位。 （2）女职工的家庭地位逐步提高。据调查，在家庭理财方面，62%的女性掌管了职工家庭的财权，而丈夫掌握家庭财权的仅为29%，夫妻实行AA制的家庭占了9%的份额；90%的家庭在大支出方面能够遵循平等的原则协商处理。这说明男女平等的观念已深入人心，女职工的家庭地位逐步提高，追求民主、平等、和谐的婚姻家庭关系已成为绝大多数职工家庭的共识。 2 职工婚姻家庭方面存在的问题及分析 此次问卷调查反映出机电厂职工婚姻与家庭生活质量主流是好的，是积极向上的，但其中凸显的一些问题也不容忽视。具体体现在以下四个方面： （1）家庭暴力时有发生。调查中，有5%的职工表示“对配偶实施过家庭暴力”，这其中男性占60%；有4%的职工表明“自己遭受过配偶的家庭暴力”，这其中女性占65%。以上数据说明，家庭施暴者以男性居多，家庭暴力的直接受害者则大多为女性。 分析家庭暴力产生的具体原因：一是封建男权思想提供了家庭暴力的滋生土壤。受几千年来“男尊女卑”等封建残余思想的影响，有些男性认为自己在家庭中占有绝对统治地位，对妻子有支配权。同时，受钢铁企业人力资源配置的制约，员工中男女比例失衡，衍生出许多半边户，而其中一部分男性职工的配偶没有固定工作及经济来源，在经济、感情、心理上都过分依赖男方，加之婚姻基础不够牢靠，极易导致家庭暴力的发生。二是社会的习惯性宽容助长了家庭暴力的肆虐。家庭暴力长期以来被视为家庭私事，执法部门普遍存在对家庭暴力处理偏轻，打击不力，甚至以情代法。处治过轻无异于对施暴者姑息纵容，失去了法律应有的震慑和预防作用。三是“家丑不可外扬”思想掩盖了家庭暴力的真相。部分女性在遭受家庭暴力之后，往往因为怕丢面子而不敢声张，有的甚至还主动为对方解释、开脱，长此以往，不仅助长了施暴者的嚣张气焰，也使家庭暴力呈现反复性和循环性。 （2）婚外情成为婚姻“暗礁”。在此次调查中，对“婚外情”问题表示“憎恨和不能理解”的占45%，表示“能够理解和能理解但不支持”的占48%；对“配偶若出现婚外恋是否会选择离婚”这一问题，多半的职工选择“是”，40%职工选择“视情况而定”，这些均说明：只有仅近半数的职工对不合法的两性关系持坚决拒斥态度，职工婚外恋和婚外情现象并不普遍。但无法回避的是，在社会转型时期，越来越多的职工在两性关系的处理和态度上，显得更为自由、宽容和开放，传统的婚姻观念也较之淡化，一些人不再满足于平淡的婚姻生活。一些影视作品、出版物中的不良情感模式也日渐成为一种舆论导向，使思想不成熟的年轻人争相模仿。因此婚外情成为夫妻感情的最大杀手，甚至直接导致了离婚的结果。 （3）婚姻“亚健康”状态不容忽视。在调查中，职工在夫妻关系调处方面“经常与配偶发生争执”的占27.6%；“与配偶有交流障碍”的占20%；“经常查阅配偶手机、邮箱、钱包”的有8%；“配偶参加社交活动，感到有压力”的占26%；“当成功或失落时，是否会第一时间告诉配偶”，22%的职工选择“否”；“夫妻发生冲突或矛盾时，是否会主动交流并解决问题”，21