国有企业党建工作如何创新发展.docVIP

国有企业党建工作如何创新发展顺应形势的发展、事业的开拓、人民的期待，党的十八大提出“以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平”。创新国有企业党建工作的思路和方法，努力把国有企业党组织建设成为实现企业科学发展的政治核心，这是国有企业党建工作创新发展的方向和要求。国有企业党建工作如何实现创新发展，笔者认为，要在明确新思路、创建新方式、加大新载体上下功夫。下面结合铁路运输企业党建工作创新实际，谈几点体会。 一、创新党建工作要有“新思路” 创新党建工作，必须适应新的形势和任务，明确党建工作的指导思想，在工作思路上，做到三个“转变” 一是向“融合”转变。国有企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，要把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此，搞好国有企业党建工作，就要融入中心、融入管理，把党的工作与生产经营中心工作有机结合起来。在这方面，我们铁运处党委有了成功的做法。首先从制度上融入，建立了领导干部带班值班制度，建立了两个议事规则，把党组织管理制度纳入企业管理之中。其次，从工作上融入，处党委在研究、部署工作时，与企业生产经营工作，同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。三是从考核上融入，对基层党组织的工作考核，重点从班子建设、安全生产、生产任务、科段稳定和职工素质等方面进行考核，突出评价考核工作的激励作用。 二是向“实功”转变。处党委始终坚持党建工作要做到虚功实做，虚实结合理念，变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习与指导实践紧密联系，通过中心组学习、干部职工培训、宣传栏、简报、网站等形式，提高了干部职工参加学习的积极性，增强了学习效果。同时，把参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作寓于各项业务工作中，本着围绕生产经营抓党建，抓好生产经营促党建的指导思想，围绕中心，服务大局，融入生产完成各项目标任务，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。 三是向“责任”转变。在管理中，扩大党政管理人员职责范围，实现“大政工”格局，实行领导干部“一岗双责”，即：党委书记和处长、党支部书记和科段长是党建思想政治工作的第一责任人，在组织上实行交叉任职，在管理上实行交叉管理，使党务人员和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，做到党建工作与行政工作同步，严格管理与关心爱护并举，使企业党建工作与生产经营工作有机结合起来，形成大政工格局。 二、加强党建工作要运用“新方式” 在企业发展中，党建工作要创新发展，就要不断改进工作方式，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。在创新方式上，我们抓住“三个”重点。 一是抓住学习的重点。处党委在抓两级中心组学习和职工培训学习时，改变以往一人讲，大家听的学习模式。建立起了述学、评学、考学、查学制度，保证了人员、时间、内容、效果四到位。形成了班子成员集中学习制、职工培训实物教学制、每季理论业务知识一考制。通过学习方法的创新，切实提升了全处领导干部的理论水平和职工队伍的业务素质。近两年来，我处有十几名中层干部走上矿处级领导岗位，20余名班队长、技术人员提升为科段长。 二是抓住自身建设的重点。本着“及时、全面、透明”的原则，处党委在办公楼醒目位置设立了政务公开栏、党务公开栏、权力运行公开栏，最大限度地公开党务工作、处务工作，切实保障职工群众的知情权和监督权。在责任制落实上，建立了党委书记、党支部书记述职制度和党建工作述职制度，坚持每季度对支部工作进行联查，将述职点评和督查整改落到实处，实现了党建工作目标管理化。 三是抓住真诚服务的重点。处党委把强化服务，关注民生作为工作的着力点，着力建好民心工程。年初，通过走访慰问、全面摸排的方式，及时了解基层科段、车站（领工区、车间）困难职工家庭的生活情况，积极开展帮扶济困活动。中秋节前，开展了金秋助学、领导干部帮扶结对困难职工等活动，为9名研究生、28名本科生、30余名大专生等处职工子女分别颁发3000元、2000元、1000元的助学金。按照副科400元、正科600元、副总800元、处领导1000元的标准，该处副科以上领导干部133人以一帮一和多帮一的方式，对全处范围内78名大病、特困职工、职工家属实施手拉手的帮扶，尽最大努力帮助困难职工度过难关，得到了职工群众的肯定，提高了党组织的凝聚力和向心力。同时，该处党委还加强节支降耗教育，树立职工人人节约意识，通过广泛开展修旧利废、自制加工、清仓查库、小改小革和创新创效等群众性增收节支活动，积极服务于生产经营中心。 三、实践党建创新要探索“新载体” 党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须探索新载体来实现。在