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国有企业党外代表人士队伍建设 　　[摘 要]上海石化在新形势下积极做好企业党外代表人士队伍建设工作，建立了信息库，做好发现和储备工作；加强教育培养，提高党外代表人士队伍的整体素质；并且加强对党外代表人士的选拔使用工作。 [关键词]上海石化；企业党外代表人士；队伍建设 [中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）01-0055-02 上海石化作为大型国有企业，各类人才众多。其中，具有大学（含大学）以上学历党外知识分子约620人，具有大专（含大专）以上学历党外知识分子约970人，其中具有高级职称的有131人。党外知识分子，分布在管理岗位、科研岗位、生产运行等，现有党外市政协委员1人，党外区人大代表3人，党外区政协委员8人；民主党派人士22人，涉及到民建、民盟、民革、九三、农工、致公等6个民主党派，其中各党派区委委员以上有4人。上海石化党委认识到，作为企业统一战线基础性工作的党外代表人士队伍建设，也是企业统战工作的重点内容。做好党外人士队伍建设工作，对增强企业竞争力，创国际化一流企业具有十分重要的意义。由此他们花大力积极做好企业党外代表人士队伍建设。 一、建立党外代表人士信息库，做好发现和储备工作 近年来，上海石化党委在党外代表人士队伍建设工作中，坚持“争取人心，凝聚力量”的工作要求，努力实施推荐一批、储备一批、结交一批的“三个一批”计划。 （一）努力拓展优秀党外人士发现渠道。坚持“德才兼备、以德为先”的基本标准，运用上海石化现有的绩效考核体系，对党外代表人士进行综合评价，组织各下属单位（部门）推荐，掌握党外人士信息，组建党外人士队伍。 （二）加强党外后备干部队伍管理。把党外人士后备队伍建设纳入总体干部队伍建设的规划中，统筹考虑党外干部后备队伍建设工作；建立不同层次的党外后备干部队伍，实施动态管理，保持后备干部队伍整体活力，做到发现一个、储备一个。 二、加强党外代表人士的教育培养，提高整体队伍素质 随着社会的发展变化和企业改革的深入，社会文化多元化对职工的思想观念和知识结构等产生较大影响。为了进一步提高党外人士的思想觉悟、更新他们的知识结构，上海石化党委有针对性的开展教育培养工作，努力提高党外代表人士整体队伍素质。 （一）定期开展教育培训工作。上海石化党委每年共同制定并实施年度党外代表人士培训计划，对列入后备干部人才库的人员，有计划、分层次地进行政治理论和管理理论的系统性培训。其次，积极输送党外代表人士参加上海市、所属系统举办的理论培训、研讨班、学习考察等，不断提升他们的政治觉悟，提高他们的社会交往和参政议政能力。 （二）开展形式多样的交友工作。上海石化党委采用多种形式，与党外人士沟通，通过真诚的交友式交流，进一步了解党外人士的思想、工作、生活情况，了解他们的思想状况。一是组织游学活动。近年来，上海石化先后组织了党外人士代表，开展丰富多彩的游学活动，让党外人士在感受伟大祖国翻天覆地变化，接受爱国主义、社会主义的教育，激发他们对中国共产党的更加热爱、对伟大祖国的更加热爱，进一步开阔了党外人士视野，让他们在寓教于乐中增加知识，增强了建设祖国、奉献于祖国的责任感和使命感。二是家访慰问。每逢国庆、中秋、春节等重大节日，上海石化领导、统战部和各下属单位对重点代表人士进行上门慰问，通过家访进一步了解他们的生活情况。三是谈心活动。上海石化和基层单位党委领导，以走下去请上来的方式，经常与有代表性的党外人士促膝谈心，了解和关心他们的思想、工作和生活，尽可能多地帮助他们解决一些实际问题，为他们排忧解难。在交友活动中，积极引导他们树立社会主义核心价值观。 （三）加强交流锻炼实践活动。上海石化党委将多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为培养后备干部的主要方式。针对后备干部的工作经历、岗位经验、业务能力等，按照缺什么、补什么的原则，优先安排党外后备干部参加各类培训和实践锻炼活动。通过上岗压担子的办法，把党外知识分子推到不同的岗位和工作层面上进行实践锻炼，促其迅速成长。根据他们的实际情况和发展趋势，有的担任研究课题组长、项目负责人，有的负责经营开发，有的从事各层次行政管理，做到人尽其才，为党外代表人士施展才能创造了有利条件，为他们的成长搭建了舞台。 （四）围绕企业中心工作开展主题活动。上海石化党委始终高度重视围绕中心工作，专题研究部署主题活动。前几年，结合企业的实际工作，紧紧围绕改革发展和生产经营的实际，以“同舟共济”活动为抓手，深入开展技术改革立项及实施工作，积极鼓励和支持党外知识分子参加技术改革工作，较好地调动了广大党外知识分子的积极性、创造性和工作热情，为他们更好地发挥才能创造了舞台，达到为企业增效的目的。2007年开始，根据中共