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基于职业技能鉴定质量创新工作模式探究 　　摘要：“十二五”期间的职业技能鉴定任务光荣而艰巨，必须在进一步拓宽技师、高级技师晋升通道的同时，切实加大职业技能考评力度，创新职业技能鉴定模式，提高职业技能鉴定质量。要坚持推进职业技能鉴定质量管理的制度建设，扩大职业资格证书的社会覆盖面，创新鉴定模式，探索适合企业和院校特点的技能人才评价体系。要加强职业技能鉴定四支队伍的建设，提高履职能力，做好职业技能鉴定的四项基础工作，夯实职业资格证书制度的发展基础。 关键词：职业技能鉴定；质量创新；高技能人才；职业资格；师资建设 中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2013）05-0083-03 据人力资源和社会保障部的统计，全国的技能劳动者总量已突破1亿人，高技能人才也突破了3 000万人。“十二五”期间，国家将继续实施“国家职业资格证书技能导航计划”，进一步优化技能人才结构，并提出了要“完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系”。加大高技能人才的培训鉴定工作，任务艰巨而光荣，这就要求我们重在抓落实，在工作的深化、细化上下足工夫，争取取得实质性的进展和成效。笔者认为，应主要从以下几方面采取措施。 抓住技师社会化考评龙头 《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中提