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德鲁克自我管理四大维度和实施五行环 　　摘要： 知识社会的到来使越多的劳动者和知识工作者需要进行自我管理，自我管理已经成为21世纪的管理挑战之一。本文在此背景下提炼了彼得·德鲁克自我管理思想的四大维度和实施自我管理的五行环，旨在促进将自我管理思想作为一种生活习惯和工作理念在组织中更进一步地推广与应用，从而促进知识员工的个人自我实现与全面和谐地发展。 Abstract： As the knowledge society is arriving， it will be necessary for a great number of knowledge workers and non-knowledge workers to learn to manage themselves. Self-management is becoming one of the main management challenges in the twenty-first century. In this context， the paper concludes the father of modern management discipline—Peter Drucker’s self-management thought. It is significant to further popularize and apply the self-management thought as a kind of life habit and work ethic in organizations， thus promoting the comprehensive and harmonious development and self-realization of knowledge workers. 关键词： 彼得·德鲁克；自我管理；知识工作者；管理挑战 Key words： Peter Drucker；self-management；knowledge worker；management challenge 中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）02-0145-02 0 引言 21世纪是知识经济与信息网络的时代。随着信息技术的快速发展和文化交往的全球化，个体行为正逐步凸显于复杂交错的社交体系中，组织的整体绩效将更多地依赖于其成员个体行为地有效整合与协调来实现。传统的关于管理方面的著述通常都是谈论如何对他人进行管理，但在实现有效地管理他人之前，有效的自我管理是必不可少的。[1]自我管理对于组织绩效的提升和个人自我实现与全面发展越来越重要，未来管理发展的趋势将重视人对自身的管理。现代管理学之父彼得·德鲁克富有洞见地指出，我们对知识工作者的了解以及如何“管理”他们知之甚少，深入研究劳动大军中占越来越大比例的知识工作者和传统意义上的体力劳动者各自的特点，探究如何激励他们并提高生产力的方法显得十分必要和重要。劳动者和知识工作者需要自我管理，个人的自我管理将成为21世纪的管理挑战。[2] 未来的社会是知识社会， 未来的组织都将充溢知识工人。新兴的知识社会将见证一个伟大的革命，除了许多颠覆性的改变之外。[3]在知识社会中，成功属于那些善于自我管理的人以及由这些拥有较强自我管理能力的人所组成的群体。自我管理对于每个个人与组织的存在和发展都有着举足轻重的作用。一个寻求自由而全面发展的人，必须是能够有效自我管理的个体。一方面，通过自我管理，一个人可以明确自己的未来发展方向，发挥自己的潜能并实现价值；另一方面，人的社会属性也要求他为了他人的存在和发展而进行自我管理。研究德鲁克的自我管理思想对于目前促进我国知识员工和劳动者的个人自我实现与全面而和谐地发展有着较大的现实意义。 1 德鲁克自我管理思想四大维度 德鲁克认为，现代组织管理的核心在于“自我管理”，因为“管理者能否管理好别人从来就没有被真正验证过，但管理者却完全可以管理好自己”。如古语所言，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”恰恰说明了管理者在组织中所起到的榜样作用。管理者只有首先努力做到有效地自我管理，才有权威去管理下属，做好应做的管理工作。 在德鲁克的早期著作中，其倡导的目标管理方法就提到了自我控制理念，反映了自我管理思想。目标管理的精髓在于让员工参与到组织目标体系的制定并在完成目标的进程中进行自我控制和自我管理。它的主要贡献是以自我控制的人性化管理方式取代强制式的管理模式。德鲁克在《21世纪的管理挑战》中清楚地阐释了自我管理的思想内涵。他倡导进行自我管理的人们不断询问自己这些问题：我的优势是什么？我如何做事？我属于哪里？