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谈谈如何提高女干部的领导能力 中共XX市委常委、组织部长 （2011年11月8日） 一、女干部领导能力的 （一）女干部领导能力 1、在行政管理上，女干部领导能力具有柔性的特点 女性和家庭有着天然合理的联系，女性更具有心地善良、性情温和、亲和力强的情感优势，这使女性更富有人情味，在行政管理中容易表现出自然而然的母爱天性。现代管理是以人为本的管理。由于女性温柔、细致的特征，使女干部具有较强的沟通能力和亲和力，在行政管理中更注重细节，具有良好的说服力，擅长团队组建，这些形成了女干部领导能力的独特优势，体现出“和谐、融洽、协作、灵活、敏捷”的柔性特征。随着管理情境的变化，柔性领导的概念越来越多地被社会所接受，女干部领导能力的这种柔性特征越来越受到被管理者的欢迎。 2、在工作作风上，女干部领导能力具有韧性的特点 从某种意义上说，作风是一种资源，是一种环境，是一种动力，关乎事业成败。女性独有的母亲经历，使她们在生育和教育子女的过程中，变得更加博爱，更加有韧性，更加宽容，更加关注人性，这些母性的优点会潜移默化地被女性领导者带到领导和管理行为中去。正是这些本性的东西，造就了女性领导者靠着一步步的努力，靠着对事业的执著追求，靠着坚韧不拔的工作态度实施领导行为。因此，在工作作风上，女干部领导能力具有独特的韧性特点。 3、在科学决策上，女干部领导能力具有人性化的特点 有研究表明，在同样一个领导岗位或是管理领域，由于性别的差异会表现出不尽相同的领导方式和管理方法在科学决策上，女干部领导能力更能体现出人性化的特点。这正是基于女性母亲的角色，使女性领导富有独特的爱心和耐心，因而女干部领导能力在科学决策上显得更人性化，更能兼顾社会的整体利益。 （）女干部领导能力发展趋势 1、知识经济的崛起促使女干部领导能力向经济管理方向发展 知识经济的崛起，使知识、智力在生产要素中起着决定性的作用，女性由于生理原因造成的体力弱势已显得微不足道。在知识经济时代，成功的关键不仅在于拥有知识与技术，而且要有独到的眼光和组织知识、人才的超强能力。因此，知识经济的崛起，对女干部的知识结构、领导能力提出了更高的要求，迫使女干部顺应时代发展，领导能力向经济管理方向发展，成为懂经济、善管理的现代领导者。 2、性别特征促使女干部领导能力向刚柔并济方向发展 随着时代的发展，人类迎来了管理的，即刚柔并济行政领导发展趋势。权威型、命令型的强势领导模式将人性化、情感化的领导模式所取代。女性天生具有感情细腻、处事耐心的特点，因而在参与社会管理时自然流露出女性特有的温柔、热情、质朴、稳重的一面，也更体现出人性化，使女干部领导能力向刚柔并济方向发展。事实上，在成功女性的身上，既有女性的温柔、细腻、富于情感的一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面。英国前首相撒切尔夫人在处理繁杂的国家事务中，十分刚强、果断、干练；而对同僚十分和善体贴，时常嘘寒问暖，有人生病了，她亲笔写信问候，有时还亲自下厨为同僚们准备晚宴。所以她的部下说：我们为她工作常常通霄达旦，废寝忘食，虽得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。 3、妇女社会地位的变化促使女干部领导能力向个性化方向发展 新中国成立以来，中国发生了翻天覆地的变化，而妇女社会地位的变化是最为显著的变化，中国妇女从“五四”时期“脚”的解放（废除缠足），解放后“手”的解放（参加工作），到现在“脑”的解放（受教育程度的提高以及高新技术的掌握），在知识和智力方面已有很大的提高，其社会地位显著提高。 随着改革开放不断深入，人们的自主意识明显增强，人的个性和潜能得到了前所未有的释放。在这种形势下，一个领导者的权威和领导力，不仅取决于权力因素，也取决于边缘素质和个性魅力等非权力因素。女性的自主意识和自立意识也在不断增强，表现出鲜活的特点、闪亮的个性和与众不同的风格，这也在一定程度上增强了女干部的感召力和部属对女性领导的认同感，促使女干部领导能力在新形势下与时俱进，向个性化方向发展，在行政管理活动中充分展示女干部的性别魅力和独特个性。 4、经济全球化促使女干部领导能力由单一的专业管理向综合性方向发展 经济全球化已成为世界发展的潮流，无论是国家还是企业，无论是集体还是个人，都清醒地认识到：知识产权比知识本身重要，技术标准比技术本身重要。经济全球化的发展趋势，将促使女干部领导能力由单一的专业管理向综合性方向发展：既要有某一方面的专业特长，也要有管理方面的知识；既要精业务也要懂经济。 （）女干部领导能力 一在思维能力方面感性有余理性不足。思维能力主要体现在思维的广度、深度及逻辑性上。广度是指思考问题是否周到全面；深度是指看问题是否能够透过现象看本质，是否善于从感性认识上升到理性认识；逻辑性是指思路是否清晰，推理是否严密。由于理论功底的浅薄、工作经验的以及女性独特的心理特点，一些女干部认