青岛总工会关于进一步实施.docVIP

青岛市总工会 2016年工作要点及分工方案 2016年工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻党的群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握工人运动时代主题，坚持中国特色社会主义工会发展道路，树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，着力增强“三性”，去除“四化”，做强基层，改革创新，维护职工合法权益，团结动员广大职工为实现“十三五”规划、加快建设宜居幸福的现代化国际城市建功立业。 一、弘扬社会主义核心价值观，深化劳动竞赛活动，实施职工思想道德和技能素质提升工程 1.实施职工思想道德建设工程。制定全市职工思想道德建设工程实施意见，开展以职业道德为重点的“四德”建设，组织“四德”建设微视频、微电影、手机微纪录片以及摄影文学作品征集等活动，多角度、全方位展示“四德”建设中的动人事迹、感人故事。利用网站、微信、微博平台，组织点评、投票、评选活动，开展职工职业道德“双十佳”、“职工书屋”评选，争创“齐鲁文化大道”品牌。联合社会文艺力量，制作反映先模人物和劳动精神的视频等，统筹开展全市群众性职工节日文化活动。 2.深化职工素质提升“1138工程”。继续采取合作办学模式，面向广大职工尤其是农民工，招收网上学历教育职工学员1000名；通过有针对性、有实效的方式和阵地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训；分别对1000名和3000名职工提升技术等级给予奖励，引导广大企业、工会组织职工进行技能素质培训、参加劳动竞赛和技能比武、开展自我提升培训等活动。 3.广泛开展创新创业竞赛活动。开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛活动，推动“十三五”时期重点工程项目顺利推进。围绕去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大重点任务开展技能竞赛，由传统产业向高新技术行业、服务业延伸，选拔出一批金牌职工、首席技师和创新能手，开展高能耗、高排放行业节能减排达标竞赛和“五小”活动，加强班组建设，推动“企业牵手·班组共建”活动取得实效。 4.推进“查保促”群众性安全生产活动。在重点领域、重点工程、重点单位实现全覆盖，并向非公中小企业拓展，推行安全生产标准化班组创建活动。抓好“安康杯”竞赛，推广“工会参与职业病防治模式”，建立群众性隐患排查治理长效机制。年内县级以上总工会联合同级相关部门至少举办1期企业负责人有关“查保促”工作的培训班；所有建会企业至少组织2次安全应急演练。 5.大力弘扬劳模精神。做实叫响“大国工匠”“工人先锋号”等系列品牌，发挥劳模和先进人物示范带头作用，组织劳模进企业、进学校、进社区，激发职工创造活力。深化劳模创新工作室创建活动。 二、不断完善工作制度机制，强化维权服务职能，实施工会依法维权创新工程 6.健全制度保障。健全和落实政府与工会联席会议制度，市及各区市工会至少与同级政府召开1次联席会议。有针对性地做好化解过剩产能过程中的思想政治工作、厂务公开民主管理工作，围绕着力推进供给侧结构性改革，把维权重心更多地放在保就业、保收入、保安全上，依法维护劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工切身利益问题，源头参与政策制定，在改革政策顶层设计中及时反映和引导职工诉求。以提质增效为重点深化工资集体协商，积极开展区域（行业）集体协商，培育选树工资集体协商示范点，进一步规范建会企业集体协商机制。 7.加强监督检查。建立《工会维权意见书》《工会维权建议书》“两书”制度，形成主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的维权模式。加大农民工维权服务工作力度，积极主动协助政府部门做好清理解决欠薪工作。 8.创新法律援助。做强做实工会法律援助，充分发挥工会法律顾问团、工会法律援助岗的作用，健全工作制度，以案定责、以案宣法、以案考核，办出一批影响大、反响好的职工法律援助案件。建立劳动人事争议多元化处理机制，在各级职工服务中心设立仲裁派出庭、法院巡回庭。创新普法形式，开展微信职工法律知识竞赛，扩大职工普法覆盖面。 9.构建和谐关系。实施“推进职工成长计划(EAP)促进和谐劳动关系建设”项目。加强劳动关系发展态势分析研判，完善劳动争议预警、预判和紧急处置机制，积极参与对劳动关系领域渗透破坏事件、群体性事件的处置，以维权促维稳，保持职工队伍和谐稳定。深化“推行协商民主、强化社会责任”品牌创建活动，推动出台青岛市建立健全职工董事职工监事制度的工作意见，推进厂务公开民主管理“两个条例”贯彻落实，提高企事业民主管理规范化、制度化建设水平。 三、充分发挥工会事业作用，打造服务职工品牌，实施服务职工“惠工工程” 10.加强工会事业建设。大力支持工会企事业履行服务职工职能，打造工会事业单位服务职工平台，市总工会所属事业单位开展各具特色的品牌创建活动，形成完整的品牌建设体系，创建活动列入对市