行政人事部年终年终工作总结.docVIP

行政?人事?部年?终工?作总?结 ? 行?政人?事部?年终?工作?总结? ?行政?人事?部年?终工?作总?结篇?一 ? 伴?随着?新年?的临?近，?我们?即将?迎来?一个?充满?期待?20?17?年。?时光?流逝?，转?眼间?已经?来小?肥羊?快半?年了?，在?此过?程中?有学?习，?有成?长，?也有?不足?。具?体工?作汇?报如?下：? ?第一?，对?店面?员工?档案?，健?康证?及相?关人?事资?料进?行管?理。?使其?更加?完善?，以?方便?统计?和填?写各?种人?事报?表。?截止?20?xx?.1?2月?，黄?兴路?店、?宝山?路店?、牡?丹江?路店?在职?人员?情况?： ? 第? ? ? 二?、对?于店?面新?进员?工，?次月?18?号为?其签?订劳?动合?同。?确保?员工?和公?司双?方的?合法?权益?得到?保护?。合?同签?订完?之后?并以?电子?表格?形式?发送?至公?司进?行统?一管?理。?截止?20?17?年x?月黄?兴路?店、?宝山?路店?、牡?丹江?路在?职员?工均?已签?订劳?动合?同。? ?第 ? ? ?三、?负责?店面?人员?工资?，考?勤汇?总表?，人?事汇?总表?的制?定及?审核?，员?工花?名册?，保?险台?账的?制作?。从?20?17?年x?月 ?20?17?年x?月黄?兴路?店、?宝山?路店?、牡?丹江?路三?家店?面员?工工?资情?况。? ?第 ? ? ?四、?负责?店面?员工?新三?险，?商业?保险?的缴?纳，?并对?员工?医保?卡进?行管?理和?发放?。当?员工?对新?三险?及商?业保?险有?疑惑?时须?向员?工细?心解?释。?宝山?路店?缴纳?新三?险共?18?人，?缴纳?五险?1人?，缴?纳商?业保?险3?7人?;黄?兴路?店缴?纳新?三险?32?人，?缴纳?五险?1人?，缴?纳商?业保?险3?2人?;牡?丹江?路店?，缴?纳新?三险?32?人，?缴纳?五险?3人?，缴?纳商?业保?险2?5人?。 ? 第?五，?及时?对e?as?进行?维护?。每?月在?完成?制定?员工?工资?，考?勤汇?总表?，人?事汇?总表?后对?ea?s进?行维?护，?对新?进人?员信?息进?行完?善，?对离?职人?员做?离职?处理?等。? ?第 ? ? 六?、负?责门?店员?工关?于薪?资福?利投?诉的?处理?。对?刚入?职的?新员?工在?面试?后决?定录?用该?员工?时应?向其?解释?清楚?本公?司相?关的?薪酬?福利?政策?。每?月8?号发?完工?资后?对当?员工?对自?己工?资有?质疑?时须?向员?工详?细解?说。? ?第 ? 七?、了?解各?部门?岗位?及各?部门?人员?需求?状况?。及?时将?该信?息以?书面?形式?反馈?给店?经理?及人?事部?。在?得到?人事?部及?店经?理的?授权?后可?根据?店面?人员?编制?数量?及岗?位空?缺及?时招?聘小?时工?。以?保证?店面?营运?工作?正常?进行?。 ? 第? ?八、?负责?店面?员工?转岗?、晋?升、?调离?、调?动、?审批?文件?的流?转及?记录?存档?。当?有员?工调?离须?做好?，薪?酬，?保险?、公?积金?等相?关事?宜的?交接?工作?。对?店面?员工?请假?、离?职进?行管?理。? ?第 ? 九?、对?于店?面员?工发?生工?伤后?，一?方面?积极?为员?工办?理工?伤认?定、?工伤?鉴定?、工?伤理?赔等?相关?的工?伤事?项。?确保?员工?的合?法权?益，?降低?员工?损失?。另?一方?面及?时将?该事?件反?馈给?人事?部并?积极?配合?人事?部的?相关?工作?。通?过半?年的?工作?，经?历了?工伤?申报?，认?定，?鉴定?，理?赔的?全过?程，?了解?办理?工伤?发生?后办?理的?相关?流程?。此?外应?时刻?关注? 《?劳动?合同?法》?、《?就业?促进?法》?、《?上海?工资?支付?条例?》、?《上?海社?会保?险条?例》?《劳?动争?议条?例》?《劳?动法?》等?相关?法律?法规?。 ? 第? ?十、?对店?面员?工离?职，?入职?，请?假进?行管?理，?相关?证件?收集?。每?月一?号将?店面?员工?请假?单、?离职?单与?纸质?版工?资表?一同?送至?公司?，并?汇报?上月?该店?面想?关的?人事?情况?。以?方便?公司?进行?统一?管理?。 ? 第?十 ? ? ?一、?在做?好自?己负?责的?店面?工作?外，?积极?配合?人事?部搜?集、?提供?劳动?仲裁?案件?人事?相关?证明?。并?且须?及时?完成?店面?交给?的相?关的?行政?工作?。 ? 回?望自?己将?近半?年的?人事?工作?，有?激动?、有?欢笑?也有?泪水?。在?领导?和同?事们?的帮?助下?在这?半年?的时