收入分配规则对效率的影响——基于行为经济学的分析.pdfVIP

第33卷第179期 V01．33 财经理论与实践(双月刊) NO．179 THE 2012年9月 THEORYANDPRACTICE0FFINANCEANDECONOMICS Sep． 2012 ·经济管理· 收入分配规则对效率的影响 ——基于行为经济学的分析 李素文1’2 (1．重庆三峡学院经济与管理学院，重庆404100；2．湖南大学经济与贸易学院，湖南长沙410079)+ 摘要：行为经济学的礼物交换博弈、信任博弈的试验实证结果及囚徒困境博弈的理论分析揭示了收入 分配规则对人类行为进行规范的基础：建立公平正义的收入分配规则是人类本性的要求，否则的话会制约人 类的合作倾向，使社会经济趋向非帕累托状态。现实经济中对“做大蛋糕”与“分好蛋糕”的不休争论，基于行 为经济学，我们认为要“做大蛋糕”，必须坚持先”分好蛋糕”的原则。 关键词：收入分配规则；礼物交换博弈；信任博弈；囚徒困境 中图分类号：F019 文献标识码： A 文章编号：1003—7217(2012》05--0101--04 新古典经济学以人性的完全自利假设为前提， 基本假设，面对不变工资w，职员付出最低工作努 而行为经济学则以心理学、生理学、伦理学为基石， 力度e，才符合这一假设，按照新古典博弈理论的逆 以实验的方法研究经济现象，认为人性是有限自利 向推导，公司给予最低工资W。为其最优选择。也 且追求公平的，而完全自利漠视公平只是人性的一 就是说，根据新古典经济学的基本假设在理论上得 种特例。故从理论渊源上来说，行为经济学并不是 出的结论是，职员工作努力程度e与公司给予的不 否定和抛弃新古典经济学理论，而是试图以一种更 变工资W问不具有相关性。 具一般性的体系将新古典经济学理论容纳其中，使 经济学理论更接近经济社会现实，从而为经济社会 试验都表明：作为提议者的公司付给的工资均高于 运行提供更恰当的政策建议。礼物交换博弈和信任 w。，处于[w。，w：]之间，而作为接受者的职员的工 博弈是行为经济学的两个经典实验，表明了公平的 作努力程度也均高于e。，处于[e。，e。]之间。声誉模 分配原则能提高经济效率、改善社会福利。对于在 经济发展中是先“做大蛋糕”还是先“分好蛋糕”的不 等人进行了筛除，因为他们在试验中作了特别规定： 休争论，基于行为经济学，我们认为要“做大蛋糕”， 作为提议者的公司与作为接受者的职员之问既不能 必须坚持先“分好蛋糕”的原则。 订立长久雇佣合同，公司也不能要求职员向其提供 个人方面的详细信息，故作为声誉博弈的基础重复 一、礼物交换博弈试验及其模型化 博弈在礼物交换实验中被剔除了，声誉模型不适合 (一)礼物交换博弈试验 用来解释以上实验结果。可见，人们具有公平偏好 诺贝尔经济学奖获得者Akerlof作为行为经济能更有力地解释这种主动给予更高工资和主动付出 学的领军人物，最先开展了礼物交换博弈实验 更多努力的行为现象，并且此处的公平偏好特指收 (1982)L1j，瑞士的Fehr等也先后设计了系列试入分配规则公平偏好。由于收入分配的大小是职员 验[2_51进行检验。该系列实验中，首先公司作为提所看重的，且在公司里职员收入分配的大小主要通 议者给予不变工资Ⅳ，且w处于[w。，W。]区间。过工资的高低来反映，故工资的高低必然影响职员 如果作为