YM公司在转型过程中内部控制的发展对策研究.pdfVIP

目录 Ejj素…………………………………………………………………………………………………………………………………………．iii 摘要…………………………………………………………………………………………………………………………………………．．1 ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………………………………．2 1．!者论………………………………………………………………………………………………………………………………………．．3 1．1选题背景及问题提出……………………………………………………………………………．3 1．1．1选题背景…………………………………………………………………………………．3 1．1．2问题的提出………………………………………………………………………………．3 1．2研究内容和意义…………………………………………………………………………………．3 1．2．1研究内容…………………………………………………………………………………．．3 1．2．2研究方法…………………………………………………………………………………一4 1．2．3研究框架…………………………………………………………………………………．5 1．2。4研究意义…………………………………………………………………………………。5 1．3论文创新点………………………………………………………………………………………．5 1．3．1将耗散结构、分工配置权应用于内部控制运作机制…………………………………5 1．3．2信息管理系统与内部控制活动的融合设计……………………………………………．．5 2．相关理论与文献综述……………………………………………………………………………………7 2．1相关理论基础……………………………………………………………………………………7 2．1．1系统理论…………………………………………………………………………………一7 2．1．2契约理论…………………………………………………………………………………。8 2．1．3权变理论…………………………………………………………………………………．．9 2．1．4耗散结构理论……………………………………………………………………………lO 2．1．5控制理论…………………………………………………………………………………．10 2．1．6信息理论…………………………………………………………………………………．1l 2．2文献综述…………………………………………………………………………………………12 2．2．1内部控制理论的发展……………………………………………………………………12 2．2．2内部控制的研究视角和成果……………………………………………………………12 2．2．3文献研究的启示…………………………………………………………………………15 2．3内部控制的本质研究……………………………………………………………………………15 2．3．1内部控制对于企业功能的影响…………………………………………………………15 2．3．2分工配置权是内控效率的核心…………………………………………………………16 2．33个人理性是分工配置权的关键因素……………………………………………………16 3．转型过程中内部控制的发展趋势……………………………………………………………………．17 3．1企业转型的发展………………………………………………………………………………．．17 3．1．1企业转型的含义…………………………………………………………………………17 3．1．2对组织结构的改变………………………………………………………………………17 3．2内部控制面临的问题…………………………………………………………………………．．18