员工奖惩暂行办法.doc

*************有限公司 员工奖惩暂行办法 第一章 奖励 范围：全体员工。??目的：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅相结合。??1.本公司设立如下奖励项目： 1.1 通报表扬； 1.2 提前转正;1.3 物质奖励； 1.4 奖金奖励；1.5 晋升晋级； 2.凡符合下列条件之一者，公司通报表扬，予以20—200元的现金奖励： 2.1有良好的政治、业务素质，工作责任心强，服务质量佳，多次受到业主表扬，为提高公司声誉做出贡献。2.2坚守岗位，忠于职守，工作勤恳，任劳任怨，不计较个人得失，献身于物业管理服务工作。2.3努力钻研业务技术，严格执行服务操作规程，熟练掌握本职工作技能，在工作中做出一定成绩。2.4敢于创新，提出合理化建议且为公司采纳，并取得明显社会效益和经济效益。2.5维护公司利益，为公司争得荣誉，防止、挽救事故与经济损失有功，使公司财产免受或减少损失。2.6见义勇为，敢于同违法乱纪及失职行为作斗争，勇于揭发举报，事迹突出。2.7具有敬业爱岗精神，不断强化基本素质，为提高服务质量有突出贡献。2.8拾金不昧，助人为乐。 2.9及时发现事故苗头，处理得当，视情节奖励。2.10忠于职守，廉洁奉公，节俭费用，事迹突出。2.11维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；2.12其他方面对公司做出贡献，总经理认为应当给予现金奖励。 3.优秀员工评比： 3.1优秀(先进)员工每年评选一次，由部门主管从本部门成绩突出的员工当中提出候选人员，经公司召开例会研究，符合条件的，由经理审核、总经理审批，根据公司当年的经济效益颁发一定数额的奖金，同时颁发荣誉证书并记入个人档案。 3.2优秀员工的评选标准： 3.2.1热爱本职工作，敬业精神及集体观念强，入职六个月以上； 3.2.2责任心强，工作热情高，完成任务出色； 3.2.3服务态度好，工作效率高； 3.2.4遵守规章制度，无违纪现象。 4.奖励办法：4.1精神奖励：大会口头表扬、书面通报表扬，报请上级建议评优。4.2物质奖励：发给实物、奖金、晋职升资。　上述各种奖励，按各级权限范围实施奖励，奖励项目中2、3、4项的奖励必须报经理审核，报总经理审批 5.奖励程序如下：5.1员工选举推荐、部门主管提名；5.2品质部会同行政部把关复核；5.3上报公司经理审核； 5.4报总经理审批。 5.5经理或总经理批准后，由行政部执行并存档备案。 第二章 处分 1.视情节轻重，分别给予以下处罚： 1.1轻度过失； 1.2警告； 1.3记过； 1.4记大过； 1.5撤职或降级； 1.6辞退； 1.7开除。 2.扣除1 分即扣款5元。 3.轻度过失。凡有违反下列条款之一者，给予扣除1分的处罚： 3.1不注重礼貌，仪容不整； 3.2上班时间吃零食、打瞌睡； 3.3随地吐痰，乱丢烟头，纸屑等； 3.4不遵守员工餐厅的有关规定； 3.5进出小区出入口拒绝保安员检查可疑物品； 3.6违反宿舍管理规定； 3.7当值班时间收听广播、收看电视； 3.8当值时间使用公司电话办理私事超过三分钟或经常使用公司电话煲电话粥和闲聊; 3.9未经批准私自使用公司长途电话; 3.10当值时间内因私事会客接待超过15分钟； 3.11在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作； 3.12工作时间擅离岗位、串岗或聊天； 3.13对上级分派的工作无故迟缓、拖延； 3.14服务效果差，被业主投诉一次，情节较轻； 3.15工作责任心不强，粗心大意，出现工作差错； 3.16在工作场所剔牙、挖耳、抠鼻、打响指、吹口哨、双手叉腰等有失职业风度的举动； 3.17不爱护公物，随意浪费，贪小便宜，擅取公物； 3.18上班时间无故迟到、早退5分钟以内 (当月累计无故迟到、早退超过5分钟扣发当月全勤奖)； 3.19因个人原因忘记打卡（当月累计三次或以上者，扣发当月全勤奖）； 3.20破坏环境卫生，情节轻微； 3.21浪费公物情节轻微； 3.22参加公司培训课程及会议等集体活动无故迟到、早退10分钟以上； 3.23未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌； 3.24检查或监督人员未认真履行职责，未给公司造成损失； 3.25在禁烟区吸烟； 3.26上班时，披头散发，留怪异发型； 3.27上班时间穿拖鞋，未按规定穿着黑色皮鞋和深色袜子； 3.28上班时间利用电脑玩游戏或做与工作无关的事情； 3.29在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉； 3.30涂改考勤卡，代替他人打卡或托人打卡； 3.31手指甲过长，涂怪异指甲油； 3.32其他轻微违纪行为。 4.警告处分。凡有违反下列条款之一者，给予扣除4分的处罚：4.11个月之内有2次轻度过失者； 4.2因个人过失导致发生工作错