员工薪资规定.doc

文件编号 HX—WP—116 版本/版次 A/4 文件类别 行政管理规范(密级) 生效日期 2006年9月1日 文件名称 分公司C﹑D类员工薪资规定 页 数 第1页 共11页 1 目的 规范分公司C﹑D类员工试用、任用的定薪及年度调薪标准。 2 适用范围： 佛山地区一线C、D类员工，包括试用期﹑学徒期、正式任用的定薪标准。 3 原则： 3.1 根据岗位责任、劳动强度、工作环境及所需的技术含量，进行分类确定不同工资等级。 3.2 业绩优先，兼顾公平，确保同类职种的薪酬差距合理。 4 职责： 4.1 总 裁：负责本规定的批准。 4.2 人力资源中心：负责本规定的归口管理及检查、监督、落实。 4.3 分公司人事部门：负责本规定的执行及执行情况的反馈，负责编制工资表，报总经理批准。 4.4 用人部门：配合人事部门执行本规定。 5 工资结构及级别： 5.1 C、D类人员的工资结构： 基本工资(含地差)＋岗位工资＋住房补贴＋伙食补贴＋工龄工资＋全勤奖＋加班工资＋奖金 5.2 工龄工资： ① C、D类人员的工龄工资标准：在公司每连续服务一年增加26元/月，最高为260元/月； ② 调整时间：每年1月1日及7月1日由人事部门列表报批后调整， 停薪留职者按停薪留职的时间扣除服务年限，延期调整。 ③ C、D类人员2004.6.30前在华兴的连续工龄，已在2004.7.1按2年折合为1年的原则调整。 ④ 在华兴各分公司间异动者，其工龄可连续计算。 5.3 全勤奖： ① C、D类人员的全勤奖标准：52元/月； ② 全勤奖的适用范围： 生产一线倒班的工种、岗位设立全勤奖； 各部门的管理员、文员等C、D类的后勤人员、行政部(饭堂除外)和人事部的所有C、D类人员无全勤奖； 全勤奖的计算： 当月员工申请休息（包括病假、但不包括补休、轮休）超过4天/月或一个月内有一次旷工者，则无全勤奖。 编制 审核 复核 批准 日期 日期 日期 日期 文件编号 HX—WP—116 版本/版次 A/4 文件类别 行政管理规范(密级) 生效日期 2006年9月1日 文件名称 分公司C﹑D类员工薪资规定 页 数 第2页 共11页 5.4 加班工资： 对象：实行每周休息一天，对暂未实行每周休息一天的作业岗位的人员计发加班工资； 对职能部门的管理员、文员等每周休息一天的岗位人员，其加班实行补休，不计发加班工资； ② 加班工资标准： 休息日加班：（基本工资÷26×200%+岗位工资/26）× 加班天数 国家法定节日加班：（基本工资÷26×300%+岗位工资/26）× 加班天数 ③ 员工休息： 暂未实行每周休息一日的作业岗位，员工休息以申请休假形式向所在直接上级申请，按请假审批权限规定核批后休息。 ④ 员工补休： 员工补休须在当月进行，如确实无法在当月休息者，应在下月休完，超期不再补休。 5.5 奖金： 奖金分为月度奖金及年终奖金，由分公司另行制定分配方案。 6 新进人员工资标准 6.1 无相关经验的新员工的工资级别按试用期定薪标准执行； 6.2 新进的熟练工工资级别可根据技能水平定级，由用人部门提出建议，人事部门经理审批。 6.3 其他各类管理职员、文员按其所在职级工资级别范围从最低一级试用三个月后定级，一年考核合格可升级。 7 调薪： 7.1 调薪时间：调薪按《岗位工资等级表》规定时间进行，无明确规定的年每半年调整一次。 7.2 调薪条件： ① 满足调薪间隔时间者； ② 调薪间隔时间内无记大过以上过失记录，或前过后功相抵者； ③ 调薪间隔时间内出勤率≥90%者； ④ 现工资 ＜ 《岗位工资等级表》规定的岗位最高工资者； ⑤ 通过调薪考核者。 以上条件必须同时满足方可调薪。 7.3 调薪流程： ① 由所在部门评估，提出调薪申请，人事部门审核、批准； ② 对特别优秀者可跨级别调整，由部门经理推荐、人事部门经理审核、总经理批准生效。 7.4 异动调薪：可在异动时或异动转正时调整，按新岗位的等级标准执行。 8 其他 原《南海分公司C、D类员工薪资规定》修订页（版本/版次：A/3）作废；其他文件与此规定有冲突的，按此规定执行。 文件编号 HX—WP—116 版本/版次 A/4 文件类别 行政管理规范(密级) 生效日期 2006年9月1日 文件名称 分公司C﹑D类员工薪资规定 页 数 第3页 共11页