高校工会处理劳动人事争议方法探究.pdfVIP

第20卷 第6期 兰州工业学院学报 Vo1．20 No．6 2013年 12月 JournalofLanzhouInstituteofTechnology Dec．2013 文章编号：1009—2269(2013)06—0092—03 高校工会处理劳动人事争议方法探究 洪环环 (黎明职业大学工会，福建 泉州 362000) 摘要：高校人事体制的改革使得劳动关系问题凸显，高校劳动纠纷和争议等事件时有发生，这严重 阻碍着中国高校教育事业的发展。工会在处理高校劳动人事争议和对高校劳动人事纠纷进行有 效调解方面的作用显得 日益重要。分析了中国工会参与高校人事争议的情况，对高校工会处理劳 动人事争议的方法进行探讨。 关键词：高校工会；劳动人事；争议方法 中图分类号：D412．6 文献标志码 ：A 1 目前 中国工会参与高校人事争议 动维权的作用，它具有促进劳动者与雇佣者关系和 的情况 谐 ，化干戈为玉帛的功能，因此应用在高校的人事 纠纷问题上，可以起到事半功倍的效果。高校人事 中国高校采用教师聘任制以来已有十多年的 体制改革带来的一系列 问题对高校工会所发挥的 历史了，经过十多年的改革和发展，我国高校的管 作用提出了新的要求：工会能否为职工有效维权； 理制度，已由原来对教职工的身份管理转为对教职 工会能否促进职工与单位之间的沟通，减少彼此间 工的岗位管理。在对绩效管理进行强调的同时，不 断地对单位 内的自主分配权进行扩大，从而形成有 的误解和分歧；工会能否有效地将核心纷争进行解 效的激励分配体制。高校人事及分配制度的不断 决，这些问题能否合理解决将影响着工会对高校人 变化，使得高校的管理方式由原来的行政管理转变 事争议处理的效果 。 为法制管理，教师的任用由原来的行政任用转化为 2 高校人事纠纷调解中存在的问题 人事聘用，因此，学校与教职工之间的关系也由原 来的行政利益关系转变为劳动合同关系，高校内部 1)认识上存在偏差。由于高校体制的改革， 人员由原来的全民所有制的编制方式转化为劳务 使得高校的人事关系表现为多层次，学校与正式编 用工制度、内部用工制度及事业编制制度等多种方 制职工的关系为国家干部关系，而学校与编制外职 式的编制。工资的分配关系由单一的工资体制转 工的关系则为劳动合同制关系，与后勤管理人员采 化为绩效工资、岗位工资、津贴补助等多种工资类 用的是劳动用工的关系，而对于学校食堂与学校之 型。劳动报酬不再是限定在某个层次上，而是随岗 间的关系则可理解为承包用工的关系。多层次的 位的不同而发生变化。高校教育体制改革的深入 用工标准使得高校的人事制度复杂，人事关系的主 使得我国高校的人事关系变得复杂，人事纷争事件 发生的情况较 以前增多。 体出现利益分化的情况较严重，从而导致高校人事 高校人事争议主要是通过工会进行调解的，高 纠纷案件时有发