年度人力资源招聘模块招聘专员年度总结.doc

2012年度人力资源招聘模块工作总结 第一章 招聘模块工作内容 1、负责公司人事招聘管理制度的拟定与修改； 2、负责公司招聘流程的拟定、修改与实施； 3、对各部门提出的招聘需求进行岗位编制审核及需求调查，确需增补人员时，做招聘备案； 4、出现新增职位，与用人部门协商，对组织架构图及岗位编制等资料进行修改完善； 5、分析招聘信息2012年度招聘工作的实际开展情况，对人力资源招聘模块做以概述。 1、各公司人员配置情况 **公司 新招人数 性别 合 计 招商本部 业务部 总裁办 财务部 行政部 人事部 客服部 投资部 电销部 新员工入职 男 101 79 17 2 3 女 61 5 36 4 3 1 3 1 8 新员工离职 男 76 65 7 1 3 女 46 3 30 3 1 1 8 新员工在职 男 25 14 10 1 女 15 2 6 1 2 1 3 新老员工在职总数 男 44 1 26 13 1 2 1 女 30 2 15 1 4 3 3 2 2012年度人力资源部为**管理有限公司提供合格人才共计162人，组织开展大范围集中招聘两场，日常招聘若干场，所涉职位包括业务人员、电话文员、客服专员、前台接待、行政专员、出纳、人力专员、司机、总裁秘书、总裁随卫、电销主管、招商部副部长，共计12个职位。 **房地产 新招人数 性别 合 计 管理部 营销部 工程部 预算部 新员工入职 男 6 1 4 1 女 8 1 7 新员工离职 男 1 1 女 3 3 新员工在职 男 5 1 3 1 女 5 1 4 新老员工在职总数 男 9 2 2 4 1 女 5 1 4 2012年度人力资源部为河北**房地产开发有限公司提供合格人才共计14人，组织开展日常零星招聘若干场，所涉职位包括房地产总工程师、房地产营销策划总监、会计、预算员、给排水工程师、强弱电工程师、预算部长、营销策划总监助理等8个职位。 **典当行 新招人数 性别 合计 管理部 财务部 风控部 行政部 新员工入职 男 女 4 1 1 2 新员工在职 男 女 3 1 2 2012年度人力资源部为河北**典当有限公司提供合格人才共计4人，组织开展日常零星招聘16场，所涉职位包括典当行经理、出纳、前台、行政共4个职位。 **家居 新招人数 性别 安保部 新员工入职 男 1 新员工在职 男 1 2012年度人力资源部为石家庄**家具有限公司提供合格人才共计1名，组织开展日常零星招聘7场，所涉职位为安保部队长1个职位。 2、各月度人员变化情况（**商业） 月 入 离 份 职 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 合计 新员工 入职 6 55 10 4 2 2 77 2 4 162 新员工 离职 2 2 16 10 16 6 1 37 21 6 5 122 老员工 离职 32 5 3 9 4 1 1 8 2 2 1 68 离职总数 34 7 19 19 20 7 2 45 23 8 6 190 2012年度，**管理有限公司共招聘新员工162人，截至2012年12月31日新员工离职人数为122人，占入职人员总数的75.31%，占离职人员总数的64.21%。从上表可以看出，公司人员流动性大，且流失比例大，而招聘工作并未对流失人员进行及时的缺员性补充，这种现象的出现与公司规章制度以及各用人部门日常工作计划与安排有密切关系。 第三章 工作汇报总结及策略 2012年**人力资源部的招聘工作自2月中旬展开至12月中旬结束，历时10个月，此期间招聘工作持续开展，岗位需求不间断更新。通过外聘的形式为本公司提供一线业务人员115人，电销人员11人，二线员工36人，共计162人。现就2012年工作内容汇报如下： 1、大范围集中招聘 2012年**人力资源部通过大范围集中招聘为本公司提供人员两批次：首批45人，第二批74人，共计119人（业务人员115人，电销人员4人）。 （1）首批次集中招聘 时间：2012年3月； 职位及人数：业务人员41人，电销人员4人； 入职时间：2012年3月14日； 培训时间：2012年3月15日至2012年3月21日； 上岗试用时间：3月24日； 招聘渠道：省人才现场招聘会及搜才网络招聘； 招聘总结：此次大范围集中招聘处于招聘旺季，求职人数较多，且选用省人才现场招聘与搜才网络招聘相结合的渠道组合模式，比较容易满足公司的用人需求。此次招聘，人力资源部在职人员4人，其中新员工