劳动与社会保障法学第七章 工资制度.ppt

第一节 工资制度概述 一 工资的概念与特征 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二 工资的基本职能 （一）分配职能 工资是向职工分配个人消费品的社会形式，职工所得的工资额也就是社会分配给职工的个人消费品份额。 （二）保障职能 工资作为职工的生活主要来源，其首要作用是保障职工及其家庭的基本生活需要。 （三）激励职能 工资是对职工劳动的一种评价尺度和手段，对职工的劳动积极性具有鼓励作用。 （四）杠杆职能 工资是国家用来进行宏观经济调节的经济杠杆，对劳动力总体布局、劳动力市场、国民收入分配、产业结构变化等都有直接或间接的调节作用。 三 工资立法的基本原则 工资立法的基本原则是贯穿整个工资立法的指导思想和基本准则。《中共中央关于实行社会主义市场经济若干问题的决定》指出，个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则。 （一）按劳分配原则 按劳分配是社会主义条件下分配制度的根本原则。它要求用人单位根据劳动者劳动的数量和质量来决定其工资报酬，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得，逐步减少和消除非劳动因素对工资分配的影响。 （二）工资水平随经济发展逐步提高原则 社会主义的生产目的就是不断提高人民日益增长的物质和文化生活需要。在经济发展的基础上逐步提高工资水平，正是由此目的所决定的。工资水平的提高与经济发展有密切的联系，生产决定分配，生产决定消费。 （三）国家的宏观调控原则 在社会主义市场经济条件下，工资总量宏观调控的目的在于控制用工成本上升，保持经济总量平衡，为社会发展留出足够的资金，以保证国民经济持续、稳定、协调地发展。 （四）我国工资立法的概况 1978年国家发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，1979年发布了《关于调整工资区类别的几项具体规定》，1981年发布了《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》，1982年发布了《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，1984年发布了《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》《关于企业合理使用奖励基金的若干意见》等。 第二节 工资构成 工资因取决或受制于多种因素，故而由若干个部分组成。各个组成部分都有质和量的规定性以及特定的存在形式和专门职能，且各个组成部分之间具有内在的逻辑关系，相互联系、制约和补充，共同使工资的职能能够得以充分发挥。各国立法所规定的工资构成不尽相同。 一 基本工资 （一）基本工资的概念和特征 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。在我国现行的工资分配制度中，基本工资有下述主要特征： （1）常规性。基本工资相对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的恒量劳动或定额劳动。 （2）结构性。基本工资一般可分解为若干个职能各自不同的工资单元，并且各个工资单元的计量规则不尽相同。 （3）等级性。基本工资的主要单元甚至各个单元都存在一定的等级差别和相应的多级标准，这种等级差别通常与劳动质量差别、技能水平差别或者岗位条件差别相对应。 （4）固定性。劳动者享有的基本工资主要单元的等级和相应的标准，在一定时期内一般固定不变或者说不具有浮动性，但这并不意味着基本工资不可变动。 （5）主干性。基本工资应当是劳动者全部工资额中的主干部分即占全部工资额的较大比重。 （6）基准性。基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。 （二）基本工资的种类 1.计时工资 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资同职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短有关。根据计算工资的时间单位不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。 根据国家统计局 1990年 1月 1日颁发的《关于工资总额组成的规定》，计时工资包括： （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （4）运动员体育津贴。 2.计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件工资标准来计算的工资。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此，它是计时工资的转化形式。 （1）个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资是按职工的劳动成果和计件单价计发工资，适用于个