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在对大学生就业心理偏差干预中提升就业软实力 　　摘 要：针对当前严峻的就业形势下大学生应聘“低端”工作的高才低就现象进行分析，提出大学生的就业心理偏差与干预的问题，实现从“高才低就”向“高才基起”的就业思想转变，有效提升大学生的就业软实力。 关键词：高才低就；心理偏差；高才基起 中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）03-0253-03 自2011年以来，各大媒体对大学生就业心理问题进行了多维度的报道，引起了社会和教育研究机构的广泛关注。针对当前严峻的就业形势下一些大学生应聘“低端”工作的高才低就现象进行了讨论，是属于人才高消费或社会资源浪费，还是随着我国高等教育的发展各领域各人群对就业所应做出的解放思想和转变观念。所以结合当前大学生就业的严峻形势，就生活语言中“高才低就”的观念与认识做进一步的探讨、辨析与思考，并提出符合时代特征和就业实际的建议，以期对大学生个人就业与高校就业指导工作有所裨益。为了更深入和深刻地探索问题，本文在就业心理危机干预与大学生就业软实力的提升中寻找比较切合社会实际需求最佳结合点，以求在较小的点上有所突破，并对社会实践中的大学生就业指导工作和大学生就业实际有所裨益。 一、高才低就之辨析 现实中针对大学生就业问题所谈高才低就中的“高才”，具有强烈的相对性，是相对于社会其他群体或个体而言的，尤