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新形势下国有企业思想政治工作存在问题和其对策刍议 　　【摘 要】企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义，但同时，一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题，这些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展，也影响到企业改革发展的进一步深入，对此，我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨。 【关键词】企业；政工；管理 我国国企众多，而且多为国家经济支柱。国企的经济工作固然重要，但是面对众多的国企员工，思政工作更显得尤为突出，尤其是我们电力系统，这种作用更为显著。然而，在现实中，由于传统观念的影响，不少企业对政工工作仍然停留在较浅的层面，没有上升到宏观和管理层面考虑问题。这不仅不利于政工工作作用的发挥，也不利于政工工作自身的发展。 一、国企政工管理存在问题 1、政工管理处于较浅的层面。在工作实践中，往往重视对一些基础资料与基本制度的完善，在制度执行与工作创新方面存在不足。工作中的基础管理与创新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。 2、对政工工作的重要性缺乏认识。虽然政工工作在企业存在了多年，但由于国企的特点，使得政工工作总给人一种华而不实的感觉。导致部分政工干部对政工工作在企业中地位和作用认识不到位，对政工工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。 3、部分国有企业经济效益不好致使职工思想政治