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中国老龄人才资源开发战略 　　【 摘 要 】人口老龄化深刻影响国民经济水平持续提高，和人民群众自身利益存在紧密联系，结合相关信息能够发现，从之后50年中，人口老龄化倾向将越发明显，老龄化水平不断提高。老龄化社会产生的各种问题，全球所有国家均制订了相应的措施，老年人才资源开发为处理问题非常关键的措施。分析老年人才资源开发，推动其贡献余热，为解决人口老龄化的重要举措，同时为坚持科学发展观、营造社会主义和谐社会必然要求，在社会主义现代化过程中能够产生非常深刻的影响。本文在这种情况下，首先对人才资源、人才资源开发以及老年人才资源开发进行了简单的介绍，然后对我国老龄化人才资源开发的现状进行了分析，并有针对我国老龄化人才资源开发存在的问题及原因，提出具体的解决对策，具有一定的借鉴意义。 【 关键词 】老龄；人才；开发 一、 前言 人口老龄化是当今世界人口发展的总趋势，并且已经成为国际社会关注的热点话题。它是社会经济发展、人口死亡率下降以及人口平均寿命延长的必然结果。根据2009年第六次全国人口普查相关信息发现，性别比从先前的106.74减少至105.2。0到14岁实际比例为16.6%，减少了6.29%；年龄超过60的实际比例为13.26%，比例提高了2.93%，年龄超过65岁的实际比例为8.87%，提高了1.91%。自我国进入老龄化社会10年来，老龄化速度逐步加快，现已进入了建国后的第一个老龄人口增长高峰期。本文在这种情况下，首先对人才资源、人才资源开发以及老年人才资源开发进行了简单的介绍，然后对我国老龄化人才资源开发的现状进行了分析，并有针对我国老龄化人才资源开发存在的问题及原因，提出具体的解决对策，具有一定的借鉴意义。 二、 对我国老龄化人才资源开发的建议 （一）树立老龄人才资源是宝贵的人才资源的观念 现阶段社会，人才资源为人力资源内非常关键的组成部分，人才为科技发展的重要介质，要将科学技术转变成生产力的重要介质。人才资源为第一资源逐渐在全社会得到普遍认同。恰恰像邓小平所讲的：“中国的事情可不可以顺利进行，社会主义改革可不可以进行、经济水平可不可以快速提高、社会可不可以保持安定团结，在某些方面而言，重中之重为“人”，在社会主义现代化建设过程中，人才为非常重要的组成环节。应当推动全社会了解到人才资源的重要性，培养其“有人就好办”的意识。应当特别关注老年人才资源，推动其变作人才资源关键构成环节。从全社会营造产生“尊重老年人才、爱惜老年人才、营造良好的开发老年人才氛围。 （二）树立老龄人才资本的观念 我国人力资源优势非常的明显，人力资本为非常关键的资本。不过，从原来的发展过程中，在此类历史规律性和人力资源优势了解的并非特别完善，往往处于非常被动的位置，仅仅发现了人口规模庞大给经济发展造成的明显阻碍，没有 有效的将人力当作资本，没有发现借助开发利用能够创造价值，促使经济水平提高。从此类基础之上，将老年人才资源当作关键活动。从市场经济水平持续提高的当前社会，特别为老年人才资源前景乐观基础之上，一定要摆脱原有落后观念造成的束缚。 （三）管理思想的转变 首先从控制思想层面，应当积极摆脱原有落后腐朽的思想观念，摆脱“退而不休有害论”思想的束缚，培养现代化、科学化、法制化的控制思想，清楚管理即为服务，给老有所为营建优秀的外部氛围，给老年人才开发奠定坚实的基础，同时不断提高其法制化水平。其次为从管理重心方面，应当将老年人安置于恰当的位置。最后为应当特别关注在“老有所为”进行控制。应当为老年人才资源奠定坚实的法律基础，应当摆脱原有“守门待客”思想束缚，树立服务观念，保障其正当利益，不断提高其合理化水平。 （四）规范养老保险政策 享受养老社会保障权利，是我国《宪法》规定的老年人才的一项基本权利。建国后，我国在养老保障方面采取了一系列措施，并取得了很大的成绩。但也存在着养老保障覆盖面过窄，社会化程度不高，国家负担过重等弊病。不断提高社会化水平，在养老保险政策来讲，非常有效的途径为进行财政扶持，给养老金奠定坚实基础。通过这能够发现，推动养老方式出现明显调整。 （五）完善老年人才资源开发激励政策 安排“老年人才突出贡献奖”。对社会发展过程中发挥了突出作用的离退休老年人和组织者应当及时肯定，推动其能够投身于社会主义现代化建设。不但能够实现老年人相关标准，同时能够推动人才资源开发活动正常开展。 同时，老龄人才资源的开发，并非特定机构的工作，为整个社会所有机构、所有单位团结协作才能够进行的。从党委领导之下，第一把手承担管理权责，所有机构、单位保持良好的团结协作。正像中央一级召开十二家联席会议那般，基层政府同样应召开这种会议，推动《9号文件》能够顺利实施。基层政府应当将老年人才统一