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创新基地大学生思想政治工作实践和思索 　　【摘 要】大学生是铁路管理人才和专业技术人才的重要来源，也必将是推动铁路科技创新的源泉。针对大学生的群体特点，提出了大学生思想政治工作的创新实践与思考，旨在提高大学生思想政治工作的有效性，进一步把思想政治工作优势转化为加快铁路发展的优势，促进大学生职业能力的快速提升，为铁路的现代化发展提供可靠的人才保证和智力支持。 【关键词】思想政治工作；创新实践；大学生群体 铁路企业在深化改革和科学发展实践中，始终坚持“人才资源是第一资源”的科学理念，实施人才强路战略。大学生是铁路管理人才和专业技术人才的重要来源，也必将是推动铁路科技创新的源泉。在党的“十八大”胜利召开，反腐力度逐渐加大，开展群众路线活动等政治大背景下，在铁路技术装备水平有了质的提升，生产组织方式、管理制度、作业标准等各方面发生了显著变化的新形势下，基地如何培养大学生，加快大学生岗位成才，真正发挥他们在职工培训管理中的作用，更好的为现场服务，是我们值得深思的课题。思想是行为的先导，要改变大学生的行为必先进行思想的说服和教育。本文结合基地近几年的思想政治工作，旨在提高大学生思想政治工作的有效性，促进大学生职业能力的快速提升，尽早岗位成才。 1、大学生思想政治工作的重要意义 青年兴则国兴，青年强则国强。大学生是民族的希望，国家的未来。大学生也是企业宝贵的人力资源，是企业技术创新的重要力量。铁路运输企业存在知识的应用性强、现场的实践性强、整体的联动性强、作业的纪律性强和处理的时效性强、半军事化等行业特点。铁路企业不仅要求大学生有扎实的专业理论知识，还要求大学生有较高的政治觉悟。现在的大学生多为独生子女，在家庭教育中，需要什么家长就会给什么，大多数父母忽视了对孩子们思想道德教育，造成一部分孩子自私、狭?、自由、懒散的习惯。在网络化、信息化时代，西方化思潮和价值观念的冲击，使一些大学生在不同程度上存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念欠缺、心理素质欠佳等一系列的心理及思想问题。进入工作岗位后，这些习惯和思想政治上的不足必然影响他们的成长和职业发展，因此，不断提高大学生的思想政治素质，培养大学生高尚的道德情操，锻炼他们的敬业精神、奉献精神、吃苦精神和执行能力，培养合格、优秀的大学生职工队伍，是我们思想政治工作的重要职责和内容。 2、基地大学生的群体特点分析 在职大学生是已经接受过大学教育，掌握了较宽泛的基础理论，以及某一专业领域的全面知识，具有在专业领域进行课题研究、技术攻关的基本能力的特殊群体。自2005年成立基地以来，截止到2013年7月底，我基地共接受了35名的大学生，许多大学生已经在基地的培训管理工作中发挥着重要作用。大学生是基地未来的竞争力和后续发展力量，他们具有鲜明的群体特点： 2.1思想活跃，学有专长，素质高 大学生经过了4年的高等教育，基本具备了良好的专业理论基础和较强的思维能力，有较好的综合素质。在当前网络时代，信息时代，大学生除了所学专业，接受了丰富的网络信息和新的理论知识，当代大学生的鲜明个性，使他们对人、对事有自己鲜明的观点和看法，并勇于表达，思维非常活跃。 2.2精力充沛，勤于实践，激情高 每一名大学生初到岗位都有自己的职业理想和抱负，都希望尽快适应自己的工作环境，在工作岗位上能得到培养和锻炼，甚至期待在自己的专业领域做出非凡的成就，以充分体现出自己的人生价值。作为年轻人，大学生的精力充沛、勤于实践，工作激情高、熟悉微机，能适应当前现代化办公和管理的需要。 2.3缺乏耐心，急功近利，不踏实 大学生初到职场工作热情都比较高，但经过一两年的职业适应，在没有短期业绩激励的情况下，在发觉工作环境与自己的期望有明显落差的情况下，工作激情会锐减，存在明显的急功近利思想。工作中浮躁，不踏实，工作激情不在，出现应付现象，这是耐心的缺乏，需要思想政治工作的跟进，进行交流沟通和及时激励。如基地的一名大学生，刚开始工作时，踌躇满志，积极性非常高，领导和同事们也非常认可，但两三年之后，觉得基地活太简单，无用武之地，工作激情明显不足，工作状态反复，不踏实。 2.4经验欠缺，眼高手低，应急差 大学生虽然综合素质比较高，但是，素质高不等于能力高，学历高也不等于能力高，人初入职场需要有一个将知识转化为能力的过程。在基地的培训管理工作中，需要良好的沟通能力、敏锐的观察能力、灵活的应变能力、严格的执行能力，大学生由于职业经验欠缺，有些大学生又比较自负，眼高手底，总觉得自己不错，干基地的活是大材小用，而不去寻求更好的工作方式方法，不主动提升自己。例如在一次职工培训中，一名大学生担任班主任，由于他对学员提出的提前结课要求解释沟通不够，学