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如何做好新形势式下国营企业职工思想政治工作 　　摘要：众所周知，自古以来，人们的政治立场与思想观点是最难改变的。对于那些试图进行思想政治教育，从而通过改变这些使别人的思想觉悟趋于提高的思想政治工作者而言无疑是一个艰难的挑战。其作为国营企业工作中极其重要的构成要素，显著地体现在两个方面：职工教育与车间管理。同时，由于自身的特征也注定了其成为车间工作里既繁琐又细致的工作。在新形势这一背景下，国营大中小型企业职工思想政治工作被提上议程，无疑对以后企业发展健康蓬勃的文化发挥不可磨灭的作用。 关键词：企业职工 社会改革 思想政治工作 广大职工处于现代的国营企业中进行工作，其思想稳定是企业发展的前提。而国际国内社会经济形势的复杂多变及其多种因素都或多或少地影响着职工的思想稳定度。本文就现阶段国营企业员工的思想政治工作进行分析，对其存在的思想问题提出有效的解决措施。 一、职工思想政治问题分析 1行业自身所衍生出的变化从而产生的思想状况。社会的变革不断地加大力度，进行并购重组的众多企业也纷纷为了利益采取了调整政策。这种调整必然会冲击到职工的意识思想，甚至会造成与职工交流的种种隔阂。譬如，采取联合重组方法的企业，在对待调整岗位方面，企业代表的不同文化之间的碰撞以及薪酬问题等。 2是企业生产中，按考核或绩效方式职工违反纪律或失职接受处罚所致的思想问题。举个例子，工作岗位调整的满意度，工作量任务未完成被扣罚工资等。 3是因家庭关系所构成的矛盾要素导致的思想问题。比如夫妻关系不和，家庭之间细琐的细枝末节，经济负担或是子女的工作学习等思想情况。 4是国营企业的职工来源因各自的自身差异及客观环境的差别而衍生的思想问题。例如每个人的个性，生活经历，教育水平，接受情形等都会产生众多思想问题。 5是职工个体自身一直处于非健康的状态下，因状态不佳而逐渐滋生的心理问题。 二、改善职工思想政治工作的措施分析 针对这五个问题，做好思想政治工作便有迹可循。职工的思想责任意识，凝聚力与责任感便会得到增强。所以做好思想政治工作是十分必要的。怎样开展思想政治工作呢？ 第一，要把“以人为本”的观念贯彻到底，传统的思想政治观念认为思想政治工作仅仅是一人的事件，那就是书记的职责，这是错误的。要树立一种新的理念，无论是从普通的职工到向上的层层负责人，都有责任与义务做好自身及他人的思想工作。主要以以下三方面作为立足点。 首先，极为关键的是车间领导班子。车间思想政治工作如何开展，是否行之有效，就某种程度而言领导班子起一定的决定作用。这种决定作用主要在于领导班子能否在思想认识与实际行动上都达到统一，正确发挥他们的示范榜样作用。如果领导内部无法达成一致，各执己见，那么思想政治工作势必得不到丝毫进展。唯有领导团队可以充分认识到属于自己的责任与义务，无论职工是否出现思想问题，都能稳定开展思想工作。做到党政合一，全心全意为人民服务，同甘共苦。这样一来，领导团队的可亲性与稳妥性便切实地在职工的心里扎根了。心里话从过去的不愿说到不吐不快，车间那些规章制度，决定政策也得到职工广泛有力的支持，奠定了深厚的群众基础。 第二，处于中间力量的班组长，毫无疑问是车间形形色色工作的骨干力量。因为他们所处的地位致使他们的行为表现、思想工作都直接带给群众以强有力的冲击影响，所以思想政治工作的开展，他们的影响力与作用是不可以忽视的，可谓是重中之重。众所周知，基层管理人员历来都与职工紧密联系，接触密切。所以，当职工开始或有倾向地出现思想问题时，可以说他们是掌握这一重要情况的首要知情人。相对于上层领导团队而言，他们要更能亲近群众，对于职工生产生活所面临的困难更是了如指掌。一旦职工思想出现问题，他们对职工的开导劝解便显得举足轻重了，把所有坏的情况扼杀于萌芽状态，可以有效地控制事态的恶性发展。与此同时，他们还是职工与领导进行一些交流的中间枢纽。足以看出，他们对思想政治工作所产生主观能动性发挥着不可磨灭的作用。 第三，普通群众个体。普通群众最具有发言代表权，在生产工作过程里，通过学习培训从而使他们的综合素质得以提升。这样会改变他们原有固定的陈旧思想观念，即领导才是操心职工思想工作的主要负责人与实行者。当有些职工思想问题萌生时，那些曾经朝夕相处，共同生产生活的同事会最先察觉到此情况。无论是何种问题，如感情、婚姻、家庭、工作等，他们都能够及时承担心理开导的责任，积极将思想进行正确引导，使问题得到解决。如果群众自身能力有所不及，也会恰到好处地向相关负责人员进行反映，让中层骨干和车间领导团队都能够及时得知。采取相应的方法与手段，有效地对产生思想问题的职工给予思想引导。思想工作采取这种方式，既可以使得同事间的亲密友谊得到增强，也会解决最直接的问题即思想问题。