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如何做好电力企业新形势下党员发展工作 　　摘要：近年来，电力企业 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，坚持在电力施工、生产一线和优秀青年骨干中发展党员，为党的队伍增添了生机和活力。如何做好新形势党员发展工作，本文结合电力企业特点作一些探索和思考。 关键词：新形势 党员 发展 中图分类号：D263 近年来，电力企业认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持在电力施工、生产一线和优秀青年骨干中发展党员，为党的队伍增添了生机和活力，取得了显著的成绩。但是，在实际工作中我们发现，当前发展党员工作仍旧面临着许多新情况、新问题，在新形势下，如何按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，不断提高党员发展和管理工作科学化水平，着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，本文结合电力企业特点作一些探索和思考。 一、加强组织领导，在发展党员机制创新上实现新突破。 一是基层党组织在深化内部改革，推进企业又快又好发展的同时，要深刻领会和认识发展党员工作的重要性，教育引导各级党组织和党员领导干部充分认识，特别是针对新形势，努力解放思想，提高认识，不断探索，开拓思路。二是进一步明确工作任务和职责。坚持把发展党员工作纳入党建工作目标管理，作为考核党支部工作实绩的重要内容。同时，严格落实发展党员公示制和责任追究制，建立和完善党内外群众广泛参与、严格监督的工作机制。三是进一步完善工作制度。在认真学习贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的基础上，要结合自身实际，建立、修订和完善发展党员工作制度。建立对申请入党人员、入党积极分子、发展党员和党员教育培养的动态管理系统，通过不断实践，完善发展党员工作的工作流程。有效促进发展党员工作的经常化、规范化、制度化。 二、拓宽发展源头，在入党积极分子队伍建设上实现新突破。 建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，是确保发展党员工作质量，优化党员队伍结构的前提和基础。积极采取多种有效措施，抓实入党积极分子的培养教育。一是优化发展源头。在发展壮大入党积极分子队伍中，严把“入口”关，坚持把政治标准放在第一位，把党性要求和时代要求有机结合起来，要求入党积极分子不仅在思想品德上高于普通职工群众，而且在业务技能上高于普通职工群众。倡导入党积极分子必须做到政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。大力拓宽推荐渠道，积极开展党、工、团组织和职工代表民主推荐入党积极分子培养对象活动，努力把生产经营技术骨干推荐为入党积极分子培养对象，建立党员与培养对象“一对一”结对联系制度。二是加强思想教育。在抓好经常性教育的同时，要坚持对入党积极分子进行集中培训，进一步端正入党动机。有选择地组织入党积极分子参加党内有关活动，接受严格的党内政治生活的熏陶。对确定的重点培养对象，由指定联系人或介绍人，根据培养对象情况，制定具体培养计划，定期进行党的知识辅导，并及时了解入党积极分子的思想、学习、工作方面的情况，发现问题及时汇报、解决，确保积极分子健康成长。三是注重实践锻炼。对入党积极分子，特别是重点培养对象，党组织有意识的给他们交任务、压担子，使他们在实践锻炼中丰富知识、拓宽视野，增长才干。在开展“创先争优”、“党员先锋工程”等主题实践活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用。对入党积极分子进行动态管理，进行跟踪考察，定期与不定期地对入党积极分子的政治思想品质、工作、学习和社会表现进行考察，记录在册，及时把符合党员标准的列入发展对象，同时，把不能继续作为入党积极分子的调整出去，保证入党积极分子队伍的纯洁性，确保入党积极分子的质量。 三、大力实施“双向培养”工程，在提高发展党员质量上实现新突破。 紧紧围绕“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”素质工程，采取各种有力措施，创新内容、丰富载体，狠抓“双向教育、双向培养”。一是强化学习培训抓培养。坚持“以学习型党组织建设带动学习型企业建设，以学习型党员队伍建设带动学习型职工队伍建设”，采取多种行之有效的措施，对党员强化岗位技能培训，对岗位能手强化政策理论和党的基本知识培训。二是创新载体抓培养。一方面以积极开展“创先争优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等一系列主题实践活动为切入点，发挥党员的先锋模范作用，教育和引导培养对象积极向党组织靠拢。另一方面通过大力开展技术比武、知识竞赛、劳动竞赛等等岗位技能竞赛活动，促学习、长技能、强素质，挖掘和培养有入党志愿的各方面人才。建立党员信息库，岗位能手信息库；建立动态党员岗位能手台帐，对“双培”对象实行动态管理，增强“双培”工作效果。三是帮带示范抓培养。以