关于舟山建设技校舟山建设培训中心的调研报告.DOC

关于舟山地区建筑市场培训需求的调研报告 舟山建设技校（舟山建设培训中心） 2015.3.22 摘要：本文通过问卷调查方式对舟山市建筑行业各施工单位的培训需求问题进行了调查，调查结果显示，各单位对培训类型的需求涉及岗位证书、在职职工学历教育、职业技能鉴定培训、继续教育、特种工培训考核等，培训的需求程度并非那么迫切，建筑市场岗位证书需求量基本饱和；考虑企业发展需求，主要根据培训市场不定期进行培训。本文简要调研分析了当前的问题并提出一些对策和建议。本次调查问卷主要针对舟山市各建筑施工单位设计，被调查者涉及定海区、普陀区、岱山县等地，我们随机抽样发放调查问卷100份，实际收回100份，经过统计分析，我们将有价值的主要结论进行汇总，形成此问卷调查分析报告。 关键词：建筑市场培训需求 调查与分析 自2008年来，舟山城建投资规模持续放大，伴随着新城建设和投资力度的加大，城市基础设施服务功能的不断完善，有力地拉动了城市经济的快速发展。随着城市建设步伐的持续加快，建设事业发展面临的任务日益艰巨，各类专业人才的需求迅速增长，但是自2013年开始，舟山三林房产、中恒置业相继进入破产重整阶段。当地最大房企舟山邦泰置业有限公司也传出资金困难的消息，舟山楼市的背后，是三、四线城市房地产过剩，行业正在加速分化整合。那么对于建筑市场是否也会出现较大影响，为此我们舟山建设技校（舟山建设培训中心）深入各施工单位对培训形式进行了调研，以此来了解和分析近期建筑业市场对培训的需求，以推进后期培训工作的顺利开展。 调查基本情况 （一）调查对象 舟山市位于浙江省舟山群岛。背靠上海、杭州、宁波等大中城市和长江三角洲等辽阔腹地,面向太平洋,具有较强的地缘优势,踞我国南北沿海航线与长江水道交汇枢纽,是长江流域和长江三角洲对外开放的海上门户和通道,与亚太新兴港口城市呈扇形辐射之势。全市常住人口为112.13万人，舟山市下辖两区两县：定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县。 本次调研以舟山市300余家建筑单位为标本，以100份调查问卷为基础，随机抽取建筑单位，就他们的培训情况展开调查。在我们调查的单位中，大部分被调查的企业为土建类施工单位，填表人员为该单位培训报名负责人。他们对本单位培训信息、需求较为了解，能真实反映当前培训形式。 （二）调查方法 此次调研采取现场调查法，深入基层，与填表人员进行面对面交谈，发放问卷100份，收回100份，在各建筑单位的大力配合下，问卷回收率达100%。 问卷设置选项涵盖了送培对象、培训计划、培训专业、课程、类型需求、培训迫切程度等多方面培训相关信息，比较系统、有效地收集到当前培训形式的相关信息，为进一步理性分析提供依据。 当前建筑单位培训状况 建筑单位培训计划性不强。 调研数据显示：对于多久安排一次培训问题并无年度计划，企业根据培训市场不定期安排培训的占53%，三个月培训一次占27%（表1），总体看来随机性较大；并且企业采取的培训形式中以外部培训为主，内部培训为辅的占73%（表2），企业对外部培训的依赖性较强。 表1 表2 就今年建筑单位信息反馈来看，企业参加培训原因主要为资质需求，他们的生存压力正在加大，现场岗位证书需求已基本饱和。针对新出台资质要求，目前较为迫切的培训项目为技能鉴定证书培训。 （二） 建筑单位主要送培对象较单一。 2013年-2014年建筑企业的送培主要对象调研中，专业技术人员占79%（表3），他们对于中高层管理人员及一线工人的关注度不高。究其原因，其一目前担任一线工人的主要为农民工，流动性较大，忠诚度不高，他们对于人员的要求只在于持证上岗；其二企业为缩减资金投入，人员安排较为紧凑，若中高层管理人员参加培训势必会对工程项目造成一定影响。 表3 （三） 企业更关注自身发展，对员工需求关注不高。 企业组织员工进行培训时，主要考虑因素在于企业发展需求（表4）。大部分建筑单位之所以参加培训考证，只为了资质评审要求或接工程项目所需。所以很多办公室文员也参与到了考证名单当中，虽然从去年开始由于现场岗位报考条件的变动，他们的报考范围开始受限。较往年来看，迫切需要参加培训的一线工人往往为了施工、赶工程进度等问题而无法参培。 表4 （四） 企业培训类型需求主要为现场岗位，组织培训迫切程度不高。 近几年，我校培训量在逐年递增，培训形式良好。与此同时企业在培训类型方面主要需求为岗位培训（表5），通过这几年的大量考证，目前现场岗位证书持证量已基本足以应付工程项目所需，基本处于饱和状态，对于培训迫切程度并不高。调研数据显示,企业对于培训需求的迫切程度:有些培训需求，不是那么迫切的占79%，比较迫切的仅占21%(表6)。当然也有部分原因在于去年建筑市场较为萎靡，企业希望开源节流，缩减了部分培训费用的资金投入。 表5 表6 （五） 企业对培训课程内容安排，更