银行业薪酬及职业发展指南.docxVIP

ⅩⅩ银行业薪酬及职业发展指南1、银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要求、支付薪酬的能力和市场竞争程度成正相关的。银行要求员工既懂经济金融，又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成绩优良且具备党员、学生会干部身份的居多。银行业自2000年左右起开始大量引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达10%-30%不等）。银行业的盈利能力较强，股东权益回报率一般在15%-25%（大部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高薪酬。银行业是个快速发展的行业，除了传统的国有银行，近年来各城商行的扩张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧俏）。2、在ⅩⅩ地区，银行机构可给出的薪酬范围很大，税前5W-50W是大部分人的薪资范围。一般而言，应届毕业生，转正后起薪5W-15W；5年以上工作经验且经历了跳槽，或已担任初级管理职位的，15W-30W；8年以上工作经验且经历了1-3次跳槽，或已担任中级以上管理职位的，25W-50W。薪酬上限很难框定，只能说近年能拿到税前50W以上的人越来越多了，并不是只有银行机构高管层才可以。3、薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层级高的高