行管部出勤管理规定.docVIP

公司LOGO 文件編號 版 本 檔案名稱 出勤管理規定 發行單位 行管部 制 定 行管部 生效日期 審 核 批 准 目的： 明確員工工作（生產）與休息時間，確保企業的正常生產（工作）和員工的正常休息，為員工薪資計算提供可靠、有效的依據。 適用範圍： 本規定適用於公司範圍內所有雇員 定義： 工時：又稱工作時間，即工作或生產時間； 標准工時與標准工作周：依《勞動法》規定的[標准工作日]為基准施行[標准工作周]及計算[標准工時]； 標准工時8小時; 標准工作周8小時40小時； 月標准工時:當月應工作的周一至周五上班時數之總和; 加班8小時以外的工時權責： 本規定之制/修訂：行管部、SEA部 本規定之討論審核：行管部、SEA部、生產部、资材部、样品课及品保部、各單位主管 本規定之核准：厂主管（OM） 本規定之發布與培訓：行管部 本規定之宣導與執行：公司各部門 本規定之解釋權：行管部 工时规定与要求： 本公司按照勞動法實行標准工作日與標准工作周工時制度，即：周一至周五每天正常工作8小時，每周正常工作40小時； 公司加班規定遵循國家法規及客戶要求，在綜合計算工時制度3小時（日總工時不超過11小時），每周（包括公休日及法定假日）加班不超過20小時（周總工時不超60小時）; 公司雇員依《勞動法》規定享有公休日和法定假日; 公司雇員工作時間實施電腦刷（打）卡制度；工時與工資計算以打卡記錄為依據；上、下班遲到、早退、曠工或在規定的打卡時間之外打卡均列入公司行政處罰條例並作為績效獎金評估/綜合獎金評估之因素; 公司雇員加班實施加班申請制度3小時，周六上午加班4小時）需填寫《加班申請單》附帶加班人員名單; 特殊情況加班（指除一般情況加班之外的加班情況，如日工时超过11小时, 周六超过四小时，周工时超过60小时的超时加班，公休日加班後安排工作日補休、節假日加班等）需提前一個工作日以《部门联络通知书》附帶加班人員名單，經直屬主管及部主管申请→SEA部审查→行管部审查→厂主管核决→人事存档; 公司雇員連續曠工三天或月累計曠工達四天或年累計曠工達10天者視為曠離或自動離職，公司予以開除處理。 休假规定 公休日：周六、日为公休日 法定节假日：元旦节(1天)、农历春节(3天)、清明节(1天)、 国际劳动节(1天)、端 午节(1天)、 中秋节(1天)、国庆节(3天) 有薪年假：工作满一年至不满十年的员工享有有薪假期5天，满十年至不满二十年的员工享有有薪假期10天，已满二十年者享有有薪假期15天,有关年假相关规定按国家有关法律规定和工厂年假规定执行。 事假：员工因有事必须亲自办理时，申请事假须注明理由，视工作状况获准后方可执行.單次事假天數不得超過15天，年累計事假天數不得超過30天。 病假：除公伤外，员工因普通疾病或生理等原因需休养、可申请。若因病无法上班须镇级及以上医院的诊断证明书方可申请，工资依照劳动法办理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的六个月。 实际工作年限（以社保为准）十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算. 工伤假：因公受到伤害或导致疾病者，其治疗休假，依指定医院医师出具证明所需之日数给予公伤病假，其时间依伤病情况核定，工伤假期间照国家规定发放。 公假：员工被选送到厂外培训者或者经核决权限主管批准参加活动者，一律以公假办理，受训者凭公司受训合同办理请假手续，公假期间工资照发。 产假：本公司之已婚女性在工作期间妊娠、流产、生育者，可享受产假，产假期间工资依国家相关规定办理； 公司怀孕女职工, 可享受产假98天, 难产的增加产假15天, 多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿, 增加产假15天. 依据计划生育相关法规, 享受带薪产假的女职工须符合计划生育相关条例. 因此,不符合计划生育相关规定的怀孕女职工不享受带薪产假, 但可凭相关证明享受与产假相当时限的 事假. 凡公司女职工流产者，包含人工流产，凭镇级以上医院开具的证明可享受流产假怀孕未满4个月，享有流产假15怀孕满四个月，享有流产假42享受产假人员须持准生证到行管部办理相关请假手续,产假结束后提供出生证交行管部；享受流产假人员须凭镇级以上医院开具的证明到行管部办理相关手续。 婚假 :本公司之员工结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)