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玩转上司：越考察越成熟 　　 　　谢心语的理想是做一名医师，可惜没能实现。出身财会世家的她，在父母的再三劝说下，选择了一所财贸院校就读。转眼几年，她毕业了，被某知名公司招聘为秘书。短短4年的时间，谢心语一共被考察过3次。凭着自己的智慧，她闯过了所有的难关。 　　 　　第一次：定岗 　　 　　现在是最关键的时刻，每一名新员工都希望自己能分配到好的岗位上去。 　　因为对工作缺乏足够的了解，所以谢心语第一年的成绩并不被上司看好。她知道自己面临的挑战有多大，事先做好了准备。当上司开始询问时，她一点都不慌乱，还主动帮上司续水，争取了第一眼的好感。回答每一个问题时都面带微笑，即使不知道，她也不会不懂装懂。上司频频点头，谢心语松了一口气。 　　问：“我们为什么要雇请你做这份工作呢？” 　　答：“我能做好我要做的事情。我相信自己。” 　　问：“对涉及你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，但从目前的情况来看，你更适合其他工作，你的同事也许比你适合这份工作，对此你有什么看法？” 　　答：“我的学历和经验不如他们，这是我的短处。我比他们更有激情，我比他们多一份对工作的了解，这是我的长处。如果他们有100%的能力，做这份工作只需要70%的精力；我只有70%的能力，所以做这份工作需要花100%的精力。高射炮不是用来打苍蝇的，如果公司需要，我愿意做一个普通的拍子，即使只是拍苍蝇，我也愿意。” 　　问：“最能概括你自己的三个词是什么？ ” 　　答：“适应能力强、有责任心、做事有始有终。” 　　考核结果一公布，谢心语终于如愿到自己喜欢的岗位上班了。 　　 　　贴士： 　　松下幸之助认为，人员的雇用，以适用公司的程度为好， 程度过高不见得一定有用,而且有些人会说：“这种烂公司真倒霉。”如果换成一个普通程度的人， 他会感激地说：“这个公司蛮不错的。”从而尽心地为公司工作。“适当”这两个字很要紧， 适当的公司，适当的企业，招募适当的人才, 如果认真求才, 虽然不能达到100%，但70%大概不成问题，达到70%，有时候反而会更好。所以，程度过高，不见得就合用，只要人品好、肯苦干，技术和经验是可以学到的，即所谓劳动成果=能力×热忱（干劲）。 　　 　　第二次：升职 　　 　　机会来了，老板的秘书生病辞职了。小秘书们开始私下较起劲来，谁也不想输在起跑线上。托人说关系的和开后门送礼的挤满了公司人事部，老板看着心烦，打算亲自考察接班人选。 　　谢心语现在已经不是菜鸟了，她在公司的人缘不错，经几个同事的大力推荐，老板决定给她一个机会。条件是谢心语必须在一周内证明自己比原来的秘书还要好。这次光靠嘴巴不能解决问题，她想了几个晚上的对策。 　　原来的秘书有三个优点： 　　1.公文写作水平高。 　　2.对领导动作、语言的领悟能力以及对领导的适应能力强。 　　3.有气质，懂得在合适的场合穿合适的衣服，说合适的话。 　　首先，写公文对谢心语来说难度不高，公文写作有固定的格式，会模仿秀的都能写。关键是要让老板知道自己写公文不比别人差。谢心语递给老板的公文简洁明快，比其他竞争者看起来舒服不费力。难得谢心语心思乖巧，电脑打出来的字都比别人的大一号，老板是个近视眼，此举正合他意。 　　其次，怎样读懂老板的口是心非呢？研究老板的行为尤为重要，老板自己都没有留意的小动作被谢心语捕捉了。只要老板一撒谎，他会不由自主地用手指摸鼻子。老板表扬谁时眼神飞了，一定不是真心的。 　　最后是礼仪和服装。参加礼仪训练，谢心语花了一周的时间，问她效果如何，她说可以直接去中南海给首长端盘子了。至于服装，她父母给她买的衣服全锁进箱子中，她一个人在大商场泡了一下午。 　　老板惊呼：你还是原来的谢心语吗？ 　　当场拍板，定的就是她。 　　 　　贴士： 　　你有多久没有想升职了？如果回答超过5年，你可以考虑自己是不是适合这份工作了。也许你想的事情不一定会成功，但只要你想，并且努力为之奋斗，总有希望成功。升职对你来说，就是工作的动力，一个不热爱自己工作的人，是不会想升职的。想和谢心语一样，你得学会肯定自己的长处，弥补自己的短处，为升职舍得放弃自己的不良习惯。 　　 　　第三次：跳槽 　　 　　陪老板应酬的机会多了，谢心语自然结交了不少大老板。谢心语希望自己能在陈老板的写字楼上班，那里的年薪是现在的两倍，而且福利待遇更佳。 　　陈老板非常满意谢心语的表现，只可惜他和谢心语的老板是世交，不方便挖人。陈老板出了个难题，如果谢心语能说服老板放人，又不影响他们原有的关系，就收她为自己的员工。 　　以后的日子里，谢心语不断犯些小错误来引起老板的注意。老板不是傻子，主动找她谈心。 　　老板关心地问：“你最近怎么了？”谢心语叹了一口气，说：“我想