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关于社区人力资源管理创新的调研报告 一，调查目的 由于现在许多社区管理不科学，制度不健全的问题，是我们不得不重新对社区的管理经行质疑，于是我们决定对我国社区经行一系列的调查与研究。根据调查学的方法我们使用的是调查抽样的调查方法。主要针对一些主要的地区经行调查。我们设计了一份调查报告，用来了解有关人员对社区管理的认同与看法。随人现有调查报告可存在一定的不足。但我们会在以后的调查中去不断改善，已达到进步与改善。 二，调查范围 此次共发放调查问卷150份，收回有效问卷140份。主要是对中南地区的10个主要社区经行调查。每个社区15份调查问卷。从而获取有效地资料。 三，调查问卷 社区人力资源调查问卷 这次调研的目的是了解政府工作人员与群众对社区管理的效率与发法的看法。给一个表达你建设性意见的机会。帮助您社区正确地评估人力资源管理的效益，从而对进一步的人源管理是具有价值的。 这次调查采取不记名形式，请不要在问卷答题纸上署名或以任何方式说明您的身份，不会根据回收的问卷去追究任何个人，坦率和自由地表达您的观点是最有帮助的。 请从下面答题中选取最能说明您所处的环境和表达您感受的其中一种： 项 目 从来没有 不经常 有时 经常 总是 1、本社区各部门之间有着充分的沟通和交流，信息能够分享 A B C D E 2、工作人员能在公司里能得到充分、有效的发挥 A B C D E 3、社区的目标和个人的工作具有有效性和挑战性 A B C D E 4、我的工作是令人满意的，并且是有益的 A B C D E 5、我已经得到了干好本员工作所必须的各种训练 A B C D E 6、领导是通过能力实现的 A B C D E 7、各种工作、奖励是公正平等地分配的 A B C D E 8、对外的管理是高效率的 A B C D E 9、管理人员高度关注工作情况，并有效地让有关人员了解 A B C D E 10、我的工作给我提供了个人负责任的机会 A B C D E 11、工作人员有忠诚感和归属感 A B C D E 12、工作人员可以参加并影响决策 A B C D E 13、公司关心照顾为之工作的工作人员 A B C D E 14、在我工作的部门里所有成员对有关目标十分了解 A B C D E 15、“政治”不会妨碍个人目标和组织目标的实现 A B C D E 16、与本部门其他同事之间的关系是令人满意的、有益的 A B C D E 17、总的来讲，控制数据资料（如财务、劳动生产率，工作质量和成本等）只是用于自我指导和解决一些部门问题，而不是用于惩罚和管制 A B C D E 18、能就本公司的问题进行公开的、坦诚的、富有建设性的讨论 A B C D E 19、实施完成目标的人员能参与这些目标的制定 A B C D E 20、我的工作能提供发展提高的机会 A B C D E 21、在社区中有创新的自由 A B C D E 22、本组织的工作与任务时有吸引力的 A B C D E 23、管理人员既关心工作又关心员工生活 A B C D E 24、人们是坦诚和直率的，能自愿地交流信息 A B C D E 25、社区里有一种相互支持和信任的气氛 A B C D E 26、工作绩效与奖励直接挂钩 A B C D E 27领导非常关心工作人员的疾苦，并有效地让所有员工通晓 A B C D E 28、我的工作能提供一种成就感 A B C D E 29、社区能积极寻求并愿意接受改革意见 A B C D E 30、社区的目标、想法和建议、要求和问题等信息都能自下而上的反映 A B C D E 31、各阶层工作