企业绩效沟通策略研讨.pdfVIP

陵压料技大学 论文题目： 企业绩效沟通策略研究 学科门类： 管理学 一级学科： 工商管理 培养单位： 管理学院 硕士生：郑曼 导师：杜治平教授 2012年5月 ● 1 I I I lIlll I I Ill lll lll III onthePerformanceCommunicationof Strategies Enterprise A to Dissertation)Submitted Thesis(or Science Shaanxi of and University Technology inPartialFulfillmentofthe forthe of RequirementDegree Master(orDoctor)ofManagement ， ，■■■●■■■■●■●■—————■■■■■■■■■■●■■■■■一 By圣h竺望2堡垒望 Thesis(or zh—ioing May,2012 企业绩效沟通策略研究 摘要 在现代企业管理中，绩效管理受到的重视越来越多，对于绩效管理的 研究也更加深入和广泛。研究发现，在绩效管理的一系列构成活动中，绩 效沟通贯穿绩效管理整个过程，是绩效管理的核心和灵魂。我国企业管理 者也意识到绩效沟通在绩效管理中的重要作用，并且在实际的绩效管理过 程中，也越来越重视绩效沟通的运用。但是，在实际的绩效沟通中却出现 了不少问题，以致影响绩效管理效果。因此，对企业绩效沟通问题的研究 是非常有必要的。 在现代企业管理中，虽然企业管理者意识到了绩效沟通的重要作用， 但是在实际的沟通过程中存在的问题，特别是沟通渠道的建立和完善以及 管理者和员工的沟通技能的提高等应当引起注意。在绩效沟通过程中，应 当重视这些问题的存在，并且通过对绩效沟通策略的研究，解决绩效沟通 中存在的问题，保证绩效管理过程中绩效沟通的顺利实施，提高绩效管理 的有效性。 本文在大量研究国内外相关文献的基础上，结合实际案例，并运用了 多种分析方法，以求在相关已有研究成果的基础，就企业绩效沟通策略进 行研究，形成自己的观点，并力图构建一个有效的绩效沟通体系，并建立 一个良好的绩效沟通体制。 本文主要分为七章。第一章，导论，主要介绍了研究的背景、意义、 方法、理论依据、研究的创新点等。第二章，绩效沟通的概述，主要介绍 了绩效沟通的基本内容、研究现状以及其在绩效管理和整个组织管理中的 重要性和存在的必要性。第三章，我国企业绩效沟通的现状及存在问题， 主要介绍了我国企业