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天成国际教育集团短信征集 月短信征集本月短信评比结果：第一名，第二名，第三名第名杨婵：1.钱总:在公司运筹为握的您是否担心您的员工不够忠诚?　但您有没有退一步想过,在公司是有本事的人忠诚还是没本事的人忠诚?有本事的员工他有更多的机会和资本,您觉得他会比没本事的员工更忠诚吗?　但是我们公司80%的利润都是他们创造的,我们一定要很好地把握他们.　那怎么能让员工像老板一样积极投身公司呢?刘一秒老师说:得让公司的事与员工切身利益有关系.思与您分享.2.李总:教化员工有两个方面，能力和意愿。您觉得能力重要还是意愿重要呢？显然是意愿！然而在实际操作中，企业领导都把更多的精力放在培训员工能力上而忽略了激发他们的意愿。这在一开始的思维上就错了。那如何分辨一个员工有没有意愿呢？刘一秒老师说过，一个员工，他能为企业提出问题，同时提出解决问题的方案，他就是有意愿。思八达徐佳风与您分享。祝您新年快乐!3.孙总，作为企业领导人的您总是很忙吧，但您有没有想过如果每天都焦头烂额，为企业日常事务困扰，那谁来为你的公司看清前面的大方向呢？如果一个企业走的方向就错了，那以前做的一切还有意义吗。所以刘一秒老师提到作为企业领导的您一定要拥有令人折服的远见和目标意识！在别人看不到的时候去看到，别人想不到的时候去想到，那您的事业想不蓬勃发展都难。思八达徐佳风与您分享。4.徐总好!　与您分享《》五大狼的智慧：狼为何成为草原霸主，因为他敢于掠夺。老板能成就自己，就是因为他敢于发现，敢于争取，敢于占有。所有资源在世间流淌，为何大部分为老板占据，就是因为他们向狼学习，他们争夺，他们有野性！　祝您能打造你的狼性个人和狼性团队！5.张总好！为什么有很多事你让员工去做，但结果不是太好，是因为员工本身素质不够吗？不，是因为你自己都没有把这件事做好，就像你让你的员工有激情有活力，但你自己却死气沉沉，员工一看你，怎么还能有激情有活力呢？员工根本就不看领导你说啥，而看你做啥？您不觉得真正有影响力的领导一定是个自我管理高手吗？……与您分享。6.与您分享：旧式的招聘方法就是我们让应聘者展示自己表现自己，我们从中挑选我们看中的人才。而刘一秒老师为我们找到了更新的招聘方法:我们要展示自己的公司,展示公司的文化内涵、理念吸引那些认同公司、欣赏企业的人才留下。那么即使他们没有我们欣赏的人有才，但他们对我们的公司和领导有认同度。认同产生力量，让我们的员工全身心投入，支撑起我们的企业。　祝您的公司能有最有认可度的血液输入。7.陈总，与你分享语录：企业要在竞争激烈的现今社会站稳脚跟,就两点:低成本,差异化.　低成本,把节约抠都骨子里，从企业运营的各个方面、各个细节，原材料、办公用具等都精确计算。比如酒店里，连续居住的顾客房间里的一次性用品，没有消耗完就不需更换。常年累月也可以省下许多成本。差异化，市场对于传统的方式已经麻木了，创新才能抓住眼球。如理发师为客户设计发型，揣测半天也未必使客户满意。如果把所有发型输入电脑，再将客户照片也输入，让客户自行搭配挑选，客户感觉更直观、更满意。　小徐祝你有个好心情。8.朱董：改变从不适应开始!　凡是你学习感到很累，内心没触动，你脑子里记的再多，都是无用！凡是你在学习过程中对某点感触很深，对内心抵触很大，这点对你当下就是有用的东西。　沈总，俗语说事事无常，其实事事本来就正常。当你觉得一切正常时，你的心境就特别坦然，遇事都能从容应对，气场也随之变强大了！　与你分享，祝你愉快！9.姜总好！新的一周是新的开始，机遇和挑战在前进的每个地方等待着你，你无法预料，因此你必须时刻准备着！　时刻准备着，虽然我是个小小的学习顾问，但我的思想我的行动在为做总监做老板时刻准备着，我不想如何完成任务应付上级，我用老板思维看到自己所处的位置、明确自身需要修炼的地方、用全局角度看问题。　那么机遇一旦来临，我便有力量马上抓住它！相信事业成功的你也是一直那么做的。你的事业发展至今想有新的突破，那么请一如即往，把握市场发展脉搏、看清政府政策方向、明确行业趋势，时刻准备着！ ：1.经营企业好比经营自己的身体，各部门就是各器官，百年企业好比百岁老人不是没有是少之又少。企业中怕就怕在老板不知道自己是哪个器官，往往做了别的活自己忙、累，还害了其他器官，最后自己是亚健康也不知道。老师《》告诉我们企业的运营之道在于机制，允许一部分人先富起来的机制救了中国，成就了中国这样一个很难管的大企业。您用什么样的机制成就您的企业呢？陈云与您共话经营企业的--成旺坤《运营》 ：1.到底用什么样的智慧使他的员工具有忠诚度，而企业员工做不到。老师在课程上讲到：光靠加薪不能留住好员工，有句话说管理者管理事物，领导者领导思想，作为领导者最终就是要关注人的观念，改善他们的思维模式和思维方式，要经营人的灵魂！让员工认可公司，