劳务派遣法律依据.doc

劳务派遣法律依据 1 劳务派遣的一般业务程序 3 劳务派遣业务 3 劳务派遣手续如何办理 7 派遣员工工资如何发放 7 派遣员工社会保险如何办理 7 派遣员工的工伤问题如何解决 8 派遣员工档案如何管理 8 用工单位需要做哪些工作 8 用人单位应承担哪些费用 9 什么样的人员适合进行劳务派遣 9 派遣员工是否可以随意辞退 9 劳务派遣单位的法定责任有哪些 9 如何衡量劳务派遣业务质量服务 10 劳务派遣管理方案 11 劳务派遣协议 14 2007年最新劳动法全文 17 劳务派遣法律【法律条文】《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）　　第五章　特别规定　　第二节　劳务派遣　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣业务劳务派遣业务是近年我国劳务市场上出现的新的劳务中介服务项目，是一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司（劳务派遣机构），派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，用工单位与我公司签定《劳务派遣协议》，我公司与劳务人员鉴定《劳动合同》，用工单位与劳务人员之间只有劳务关系，没有劳动关系。1、作用（优势）劳务派遣机构劳务派遣机构2、形式 （1）全程派遣：由我公司承担派遣员工招聘、选拔、素质测评、体检等到合同签定、人事档案关系结转、工资计发、社会保险办理、绩效考核的全程劳务派遣服务。（2）转接派遣；由用工单位自行招聘、选拔员工，员工再和我公司签订《劳动合同》后上岗，或对已经上岗的员工与我公司签订《劳动合同》，并由我公司负责员工的人事档案关系结转、工资计发、社会保险办理、绩效考核等事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险能力。 2007年最新劳动法全文 目　　录 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则 第一章　总　　则 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当