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精品论文 参考文献 关于加强医院财会人才建设的几点思考 山东省昌邑市人民医院 261300 【摘 要】对任何一个单位来说，财会部门都是其重要的部门，对促进单位的健康的发展有着重要作用。医院也是如此，财会部门必须具备高素质的综合型人才，才能保证部门的工作质量和效率，以促进医院经营水平和服务水平的不断提高。因此，医院需重视财务部门人才的培养，根据实际情况采取相应措施，提高从业人员的技能水平和综合素质，充实部门力量。本文首先分析了医院财会人员素质的现状，然后提出了相关加强财会人才建设的措施，以推进医院工作的科学化、规范化，促进医院的可持续发展。 【关键词】医院；财会人才；建设 【Abstract】for any one unit, is the important department, accounting department plays an important role to promote the healthy development of the unit. Hospital, accounting department must have a high-quality comprehensive talent, to ensure the work quality and efficiency of department, in order to promote the hospital management level and service level enhances unceasingly. Therefore, the hospital should be attention to the cultivation of the financial department personnel, take corresponding measures according to actual condition, raise the level of staff skills and comprehensive quality, enrich the power sector. This paper first analyzes the present situation of hospital accounting personnel quality, and then put forward some measures to strengthen the construction of accounting personnel, in order to promote the scientific and standardization of hospital work, promote the sustainable development of hospital. 【Key words】hospital; Accounting personnel; The construction of 【中图分类号】G275.9【文献标识码】A【文章编号】2096-0867（2016）-2-108-01 随着医疗体制改革的持续推进，医院也必须主动适应快速发展的市场经济。 财务部门作为单位各部门中重要的一员，对于医院的经营发展肩负着不可推卸的责任。但是，当前多数医院的财会人员综合素质和服务意识都还存在许多欠缺，仍需进一步完善。因此，财会人员必须紧跟时代的步伐，加强学习研究，提高自身素质和业务水平，做好医院的核算管理和监督控制工作，控制经营成本的同时，也帮助减轻病人的负担，协助医院向更好的方向发展。只有建设一支高素质的财会人才队伍，员工具备坚定的政治立场、高尚的道德品质、过硬的业务水平，才能促使医院的运作更加规范合理，为医院的整体健康发展提供动力支持。 一、医院财会人员素质现状 1.财会人员综合能力不强 许多医院在建立初期，由于对工作人员的需求量大，因此降低招聘门槛，以保证有充足的人员力量，所以许多工作人员的文化水平和综合素质不高。在快速发展的信息时代，计算机技术早已应用到生活和工作的方方面面，就目前而言，医院的许多工作也离不开计算机，因此对财务人员的计算机水平要求较高。但是，由于年龄及学习能力的限制，许多老员工已经跟不上发展的脚步，常常导致工作效率低下、工作质量不高，影响了其他工作的进行甚至单位的整体发展。另一方面的体现则是财务人员的学历及专业水平参差不齐，有的新入职的员工虽然学历高，掌握了许多理论知识，但缺乏实际经验，在工作中容易出错；而有的资历较老的员工经验丰富，但缺乏先进理论的指导，也不利于工作更好地开展。因此，医院财会人员仍需在增强自身综合能力上付出更多努力。 2.财