设计部组建计划书.docVIP

计划书 我们要建立具有我们公司特色的，丰富内涵的企业文化，先进科学的管理方法，严格缜密的管理制度，总结成功的经验。通过我们企业文化，管理制度，成功的经验对我们的所有员工进行“洗脑”的过程，都将经过系统全面的培训，为我们公司长期稳定的发展吸纳、培养出各方面的优秀人才。 我们要秉承“先做人，后做事，再赚钱。” “以人为本，诚信养德，追求卓越。” 建立企业文化和企业的服务宗旨，为我们的企业和我们的客户提供优质、全面、周到、细致的服务。我们致力于改变和服务我们的企业“磨刀”和“炼内功”的过程，一至三个月之内我们的业绩和产值并不会有大幅度的攀升，但我们的长期利益和效益会逐步的显现出来，到那时我们的企业才真正的达到了“强身健骨”具有很强的发展后劲。 正所谓欲想“外强”必先做到“内圣”。恪守乃业，则业无不成。术业有专攻。 设计部工作方向 设计部的组建情况及团队对企业文化的了解情况，指导学习和管理。诊断设计部门存在的问题，通过示范、培训等方法指导设计部建立、健全设计部各项制度、流程；打造富有战斗力的设计团队。 设计师团队目前存在的问题 序号 现象 原因 解决办法 1 工作主动性不足 压力不明确 制度执行力度加强 动力不足 管理制度/企业文化熏陶 不懂方法 交流/研讨沙龙 2 签单周期过长 时限公司要求不明确 制度单严格执行 自身动力不足 管理制度/企业文化熏陶 对客户把握能力不强 研讨沙龙/多思考/多总结 计划、安排不合理 监控设计师工作计划 3 象温顺的绵羊 团队缺乏活性 管理者的反思 没有霸气/杀伤力不够 对客户的诊断能力不够 研讨沙龙/多思考/多总结 个人魅力不够 知识面窄 读书/走出去/研讨沙龙 4 老大难的报价问题 （报价过低、） 粗心、漏项、工程量不足 罚 不懂工艺 工地现场培训 特殊工艺报价问题 设立技经岗位/设立询价单制度 工作安排（团队） 重点：设计师团队的凝聚力的培养、设计师工作氛围的营造。 按照流程制定可行性计划逐步实施。 增加：1、设计部经理培训2、设计师素质型培训 设计督导工作流程图 设计部培训大纲 标准课程 设计师工作流程（规范） 设计师岗位职责 “客户经理工作流程（规范）” “客户经理岗位职责” 设计部经理工作流程（规范） 设计部经理岗位职责 图纸规范 报价规范 针对设计部负责人的培训 设计师评级 设计师奖罚条例 派单制度 团队凝聚力的培养 技巧型培训 服务意识 谈单技巧实战 营销技巧 营销礼仪（看、听、笑、说、动） 心理角色的定位 设计特色培训 设计师成长历程 空间处理 谈单三板斧 样板房设计 设计沙龙 跨部门的设计师培训 家装课堂 工地现场工艺培训 营销礼仪 商务礼仪 上面所做的工作，都是为了我们要在最短的时间（一个月），使我们的团队有个质的变化。为即将到来的旺季做足准备，也是为了明年的目标做准备。 我们的目标是什么呢？2010年工程产值500万。纵观历年的新楼开盘，交钥匙的时间和我们所处地域性的装修淡旺季，可以得知，历年春节过后的一个月（正月）装修的不是很多，这个月可以说是个淡月。但是每年的三、四、五月都是个装修的旺季，因为上一年年底交盘的房子多是在这几个月进行装修。根据我们的上游产业，每年的六、七、八月是我们装饰公司的淡季。行业内有着每一句话：“六七八全白搭”。意思就是这几个月装饰公司基本上都是没什么工程可做。而每年的第四个季度又是我们装饰公司的一个旺季，这个旺季能延续到第二年的一月份。所以说我们要完成一年的目标产值必须要把它分解到每个月。 设定目标，分析目标，达成目标。我们的一切工作都是围绕这个目标而服务。 计划产值：500万 一月：40万 业务：16万 媒体：16万 自然到访：8万 其他：5万 二月：15万 业务：6万 媒体：6万 自然到访：3万 其他：3万 三月：35万 业务：14万 媒体：16万 自然到访：8万 其他：5万 四月：55万 业务：22万 媒体：22万 自然到访：11万 其他：6万 五月：70万 业务：16万 媒体：16万 自然到访：8万 其他：5万 六月：40万 业务：16万 媒体：16万 自然到访：8万 其他：5万 七月：30万 业务：16万 媒体：16万 自然到访：8万 其他：5万 八月：25万 业务：16万 媒体：16万 自然到访：8万 其他：5万 九月：30万 业务：16万 媒体：16万 自然到访：8万 其他：5万 十月：40万 业务：16万 媒体：16万 自然到访：8万