加拿大劳动法概论.pdfVIP

第20卷总第86期 科学·经济·社会 V01．20，SumNo．86 SCIENCE·ECONoMY·SoCIETY 2002年第1期 No．1，2002 ● ·经济与法· 刘艺工 王 辉 (兰州大学法律系，甘肃兰州 730000) 摘要：加拿大是北美发达的资本主义国家，其劳动立法经过多年的发展，积累了一定的经验。本 文首先考察了加拿大劳动法的产生和发展，既而从集体谈判立法，工会成员的关系等方面对加 拿大劳动法进行了分析。 关键词：加拿大，劳动法，劳资关系，集体谈判，工会 中围分类号：D925．711 文献标识码：A 体谈判的合法代理人，会员则必须服从集体谈判。企 一、加拿大劳动法的产生和发展 业一级的工会不普遍，主要是行业公会。工会主要是 劳动法是有关劳资双方关系、谈判和工会的法 同雇主谈判雇佣合同条件。各省法律规定，集体谈判 律。加拿大联邦制定有劳动法，各省也制定有相应的 必须公正进行．如有必要，政府将任命调解人以协助 法律和法规。在加拿大，劳动法有广、狭义之分：广义 谈判。如不行，则组成一个调解委员会。只有当调解 上讲，它包括全部的有关劳动雇佣关系的普通法与 委员会宣布调解失败后，罢工才是合法的．加拿大劳 成文法，诸如雇佣合同、雇佣标准、工人赔偿等内容， 动法还规定了雇员所享有的福利和各种其他权利。 而狭义上讲，它有时也专门用来指有关集体谈判的 如带薪假期、联邦老年退休金、工伤补助、健康保险、 立法。加拿大正式的劳动法出现于1944年的第二次失业保险、女工福利等． 世界大战期间，二战后被新的劳动法所取代。根据加 随着加拿大工会组织的诞生，劳动法也随之产 拿大劳动法，加拿大的主要劳动管理机构包括：联邦 生。一个多世纪前，工会组织的相关活动都被认为与 政府所属的加拿大就业中心，加拿大就业和移民委 社会公益相背，是破坏正常贸易活动的行为．而且这 员会，加拿大人力资源咨询服务机构，联邦劳资关系 些早期的劳动立法也多倾向于保护雇主的利益。这 委员会等等。加拿大劳动者大会是全国性的工会联 种情况直到19世纪末期才逐渐得到改善。1872年， 合会，约有四分之三的工会是它的成员。一个工会如 加拿大对其刑法进行了修正，从而使工会获得了合 果获得其会员的大多数的支持，获得省或者联邦的 法地位，并使其有关集体活动得以正常开展。到了20 批准，则该工会就成为代表全体会员与雇主进行集 世纪初，工厂法等立法的出台，使得雇工的利益也逐 ‘ 6】 渐受到重视。然而直到1944年通过了PC一1003号法适用于由该组织所代表的雇员的受雇条件与该组织 令，在加拿大才建立起较为完整的劳动法律体系。战 接洽，就集体协议进行谈判。如果情况相反，即雇主 后加拿大联邦