实施卫生监督科室易岗交流 强化思想政治工作是奠基石.docVIP

精品论文 参考文献 实施卫生监督科室易岗交流 强化思想政治工作是奠基石 吴文婷 张子平 姜瑞录 吴光明( 江苏省姜堰市卫生监督所 2 2 5 5 0 0 ) 【中图分类号】R197.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）08-0343-01 江苏姜堰市卫生监督所成立于2003 年12 月，它的前身是市卫生防疫站。辖15 个镇，总人口为80.1 万，建所以来，一系列创新工作成果得到省市的充分肯定，取得了喜人的业绩，易岗交流就是创新工作成果之一。使国家卫生部倡导的热点岗位交流在姜堰成为现实。 1 易岗交流背景 1.1 基本情况。姜堰市卫生监督工作在2006 年以前由于受传统的体制和观念的影响，其卫生监督管理模式是：将姜堰城区和15 个镇,各划分为四个片区，由对应的四个卫生监督科室分别包干固定于一个片区，且长期不变。几年运行下来，弊端就出来了。一是卫生许可证不能按时颁发。碍于人情人面，卫生许可证到期应该换发办证的，少数单位过期不办或者缓办；二是卫生从业人员体检打折扣。如某商场饭店应该80 人体检办理健康证和培训合格证的，只体检办理60 人或者更少；三是查见过期变质食品不能按原则办事。在经常性卫生监督工作中，查见餐饮单位有过期变质食品时，本该立案查处的，仅就地销毁处理，对当事人起不到教育和警示作用；四是对问题餐饮单位发放的整改意见书，应该在规定期限内整改到位的，迟迟不得到位等等。 1.2 出台方案。鉴于上述情况，姜堰市卫生监督所党支部为建立更加公正、公平的科学管理体制，开创卫生监督工作新局面，支部决定于2007 年元月份在全所卫生监督4 个科室（即卫生监督一科、卫生监督二科、卫生监督三科、卫生监督四科）实施易岗交流活动。（所谓卫生监督科室易岗交流，简言之就是原A 科室管辖的片区移交给B 科室监督管理；原B 科室管辖的片区移交给C 科室监督管理；原C 科室管辖的片区移交给D 科室监督管理; 原D 科室管辖的片区移交给A 科室监督管理。原A 科室四位片长分管的监督区域移交给B 科室的四位新任片长监督管理，原B 科室四位片长分管的监督区域移交给C 科室的四位新任片长监督管理。依次类推……）。 1.3 思想动态。监督所支部易岗交流方案一出台，许多中层干部和卫生监督员想入非非、议论纷纷。一是认为所领导对自己分管片区的卫生监督工作不信任，有意作难；二是认为实行卫生监督科室易岗交流，所有被监督相关单位和相对人都人地生疏，影响卫生监督工作效率；三是有少数卫生监督员采取不积极支持、消极抵抗的态度；四是个别所领导也认为实行易岗交流，在全省都没有第二家，我们何必做这个出头椽子呢……。 2 易岗交流实施 2.1 发挥支部的战斗堡垒作用。该所支部针对一些议论，首先召开“全所中层干部易岗交流工作动员大会”。 大讲实施全所中层干部易岗交流工作的重要性和紧迫性，实施易岗交流是为了进一步加强对重要岗位人员的管理、健全内控机制、长效预防机制和防范廉政风险的重要举措，有利于加强党风廉政建设，有利于打破由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的保护关系网和利益纽带，具有防止不正之风或腐败问题发生的重要作用。同时也有助于优秀人才资源合理配置，让监督员在不同的岗位上适应新的工作环境，学习新的管理办法和好的工作经验，达到拓展知识视野、提升自身素质的目的，不仅有利于工作，有利于卫生监督事业的发展，更有利于培养和选拔复合性管理人才。 2.2 发挥党员模范带头作用。所支部组织全所党员，广泛开展大讨论，统一思想认识。大家一致认为：党员的重要任务之一就是要团结和带领广大群众为中心工作服务，要讲政治讲大局，树立良好的党员形象。不管是老党员，还是新党员，入党积极分子，我们政治追求的起点都要比别人高，我们入党，绝不是要张党票, 装个面子，图好看，而是从人生追求上，把我们的生命融入社会发展主流中去了，融入到卫生监督事业发展中去了。所以要时时刻刻不能忘了自己的身份，要从工作态度、工作作风、团结群众的意识上、思想境界上、吃苦精神上、讲大局讲政治上等方面，树立良好的形象。 2.3 开展一帮一活动。所支部班子成员开展一对一谈心活动，群策群力，开展收集金点子活动。反复宣传和强化易岗交流工作的重要性和迫切性，不断提高思想认识。通过一帮一耐心细致的思想政治工作，使全体干部党员、监督员认识到，一个党员就是一面旗帜，要不计较个人得失, 多为社会作贡献，为群众作表率。实行易岗交流，并不是监督所的一个创举，而是国家卫生部早有文件要求，按照与时俱进的创新精神，这是贯彻执行胡锦涛总书记“科学发展观”的具体体现。作为一名党员干部必须坚持下级服从上级、