民营企业文化再造问题的研究.docxVIP

随着知识经济时代的到来，作为组织伴生现象的文化必然发生一定的变化，这就必须要对其企业文化进行再造。本文在借鉴企业文化的相关理论基础上，分析了目前民营企业文化的特点和弊端，并讨论了其文化再造的深层次原因。在民营企业文化再造的含义和内容的基础上，提出了文化再造的实施步骤和方法。在民营企业目前发展停滞不前的情况下，企业如果能进行合理的文化再造，定能展示其不可抗拒的生命力。　　一、企业文化的一般概述　　谈到企业文化，这是一个对于我国的企业来说既旧也新的概念。说它旧，是因为企业文化潮流中许多的潮流和想法，在我国都可以找到渊源。但是，由于我国曾是计划经济体制下的国家，企业之间没有竞争。因此，我们始终没有明确提出“企业文化”这个概念。20世纪80年代以后，“企业文化”才开始被我国理论界与企业界所关注，并逐渐升温。因为我国企业从那个时候才真正开始从垄断走向竞争。然而，在我国企业逐渐探索的这20几年中，企业文化建设的成功案例还并不多。比较国外企业十几年，甚至上百年的企业文化的探索和建设历史来说，我国的企业文化建设才刚刚开始。　　国内外大量的企业实践表明，企业文化建设不仅对企业内部成员的精神信仰起着良好的凝聚作用，而且它还间接影响着企业外部的营销力，决定着企业未来的经营、发展业绩。就像美国学者劳伦斯。米勒在《美国文化精神》中所说：“企业唯有发展出一种文化，这种文化能够在激励中获得成功的一切行为，这样公