人才集聚效应评价指标构建基于浙江省的实例.pdfVIP

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2017-12-28 发布于北京
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人才集聚效应评价指标构建基于浙江省的实例.pdf

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人才集聚效应评价指标构建：基于浙江省的实例朱杏珍朱彩虹绍兴文理学院，浙江绍兴 312000 摘要：人才集聚在和谐的内外环境作用下会产生多种效应，科学地评价某一特定地区的人才集聚效应，以此来指导集聚区域的人才开发，具有重要的现实意义。文章结合浙江省人才集聚的现实，构建了人才集聚效应的评价指标，以推动区域经济社会的持续稳定发展。人才聚集效应；评价指标；构建 C961 A 1008-4088(2011)10-0100-05 2011-08-25 本文为浙江省科技斤软科学研究项目《浙江省科技人才集聚效应评价与对策研究(项目编号： 2010C35031)的阶段性研究成果。朱杏珍（1964-），女，绍兴文理学院教授，主要研究方向为人力资源管理。朱彩虹，绍兴文理学院讲师，主要研究方向为企业管理。编制网。 (3) (6) @@[1]牛冲槐，樊燕萍，张敏人才聚集效应系统研究[J].系统科学学报，2006(4). @@[2]牛冲槐，张敏，张洪潮,李刚.人才聚集效应研究[J].山西高等学校社会科学学报，2006(2). @@[3]牛冲槐，接民，张敏，段治平，李刚.人才聚集效应及其评判[J].中国软科学，2006(4). @@[4]张西奎，胡蓓.产业集群的人才集聚研究[J].商业研究,2007(3). @@[5]张同全.人才集聚效应评价指标体系研究[J].现代管理科学，2008(8).