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小鬼当佳晋升机制： 定期岗位考核定级（不同级别工资待遇不同） 系统知识培训（岗位技能知识、市场营销知识、经济管理知识、人生哲学知识等） 高级岗位竞聘（参加公司竞聘会） 请假流程 病假 员工病假工资按规定扣除 需事先申请或当日上班后1小时内向部门经理申请，否则按旷工处理 销假后24小时内交医保定点医院证明 病假连续3天以上，需经人事部门批准 事假 如无充分理由雇员不能无故缺席或请假，若有特殊情况需事先 以书面向上级申请并批准. 旷工 旷工必将受纪律处分，除工资性收入被扣除外，还可能包括终止聘用合同 旷工一天扣发二天工资，旷工两天扣发半月工资 旷工三天以上扣除全月工资 连续旷工达3天或一年内累计旷工达7天者按自动离职论处，公司不作任何补偿 工伤 员工在工作时间内受伤，无论内勤或外勤，需在24小时内通知部门经理。因工伤而需治疗的工资待遇，按国家有关规定办理。 薪酬 工资：公司每月15日以银行转帐形式向员工发放上月工资； 工资结构：底薪+提成（转正） 工作纪律 员工在工作时间须穿着工服上岗，保持衣冠整洁。 上班后各就各位，各司其职，保持办公室的宁静，不得喧哗闲谈。 上班时间不能打私人电话，不得随意串岗，不得阅读与工作无关的书报或处理私人事务，非工作需要不得上网，严禁工作时间玩游戏。 员工应准时参加各项会议，非特殊情况不得请假。 尊重公司分配，服从上级工作安排，不能私自调班。 不得随意翻阅他人文件及电脑资料，未经许可不得进入他人办公室。 不得泄露公司业务上任何讯息，更不能将公司文件资料挪做他用，所有重要文件需妥善保管。 爱护公物，对发给部门或个人使用的办公用品要保管好，如有遗失，按价赔偿。 下班时，必须将桌面收拾妥当，关闭电源及其他办公设备。 员工在合同期内，不得受聘于任何其他人士、公司。 严禁员工接受业主、顾客、供应商或任何与公司有业务往来的单位或个人提供的金钱或礼物。 以上工作纪律制度应遵守执行，如有违反，将给予纪律处分并承担相应经济责任。 奖励办法 奖励分为通报表扬、嘉奖、记小功、记大功。 奖励额度为：嘉奖一次奖50元，记小功一次奖100元，记大功一次奖300元。通报表扬三次等于一次嘉奖，嘉奖三次等于记一小功，记三次小功等于记一大功，一年内记二次大功给予特别加薪。 凡符合下列条件之一者，公司酌情给予通报表扬、嘉奖、记小功、记大功的奖励： 在工作中表现突出，创造优良成绩者。 在对外接待中，为公司树立良好形象，提高公司知名度，成绩显著者。 发现问题，及时采取措施，有效制止事故发生者。 为保护公司财产和顾客生命安全，见义勇为者。 提出合理化建议，经实施有显著成效者。 节约成本，成绩显著者。 拾金不昧者。 其他经批准符合奖励者。 处罚办法 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡，因故不能打卡者，必须说明缘由有部门主管（店长）签字，违反上述规定，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，月超过三次以上扣3天工资。 员工上班时间无故外出时不办理任何手续，作旷工处理，旷工按两倍扣除当日工资。 上班时间衣冠不整，不按规定着装，个人卫生不干净，精神不振，达不到工作情绪的，每次罚款20元。 上班时间内不得在工作区域内看与工作无关的书、报；吃东西、聚众聊天、嘻戏打闹、化妆、剪指甲及做与工作无关的事影响公司形象，每次罚款20元。 门市人员接待客人完毕，接待区没能及时清理桌面相册、将物品整理归位，恢复原样的，每次罚款20元。 员工打听他人薪资，或将自己薪资情况泄露给他人每次罚款50元。 拒不服从上级领导工作安排及给公司造成巨大损失或严重后果的予以开除。 故意损坏公司财产或丢失的由负责人或当事人照价赔偿外，并处罚50元。 门市、导师、摄影师、后期各岗位的奖惩细则以另外颁布的奖惩制度为准。 以上提及的种种过失仅作为指导性参考，所列条文并非完备，员工如有过失行为而未列入各类过失中，公司有权决定其过失种类，并视其严重程度做出相应处理。 行为规范 保密 未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司及业务之商业机密资料。公司的一切有关文件和资料不得交给其他无关人士。 员工不得打听他人薪资，或将自己薪资情况泄露给他人。如有违反按规定处罚。 不得泄露公司商业秘密，技术资料，经营状况（含经营数据），未经同意，不得私自带外人参观公司总部及门店。 员工投诉 员工如有不满，应直接向直接上级投诉，如仍不满意答复或不愿意由直接上级处理，可亲自向人力资源部门投诉，但需事先预约。员工亦可选择以书面方式投诉，但需要注明姓名及部门以示诚意及利于调查，所有投诉将保密处理。 员工建议 员工身处运作第一线，对运作中产生的问题更为敏感和清楚。因此，公司欢迎员工提供建设性的意见，以便考虑改进任何经营管理上的问题，从而集思