《福兰商务(企管出版物)员工管理规章制度》(47页)-人事制度表格.docVIP

AABB有限公司员工手册1 一般规定1.1 为了提高人事资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序健康发展，根据有关法律法规，特制定本员工手册。1.2 本员工手册规定了公司的部分规章制度和薪资福利政策，员工应仔细阅读并遵照执行。1.3 本员工手册适用于公司的所有从业人员,但是实习生、退休返聘人员等劳务工优先适用双方的协议约定或者公司另行制定的特别规定。2 人事制度2.1 录用制度2.1.1 聘用原则1) 公司招聘员工，择优录用，无人种、民族、宗教、性别、年龄、残疾等区别。2) 公司招聘人员一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或复试。3) 各部门经理（含副职）由总公司直接聘任，出聘任书。2.1.2 试用制度1) 新聘员工一般实行试用期制度① 劳动合同期不满三个月的，不设试用期。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期两个月。劳动合同期限满三年的，试用期六个月。② 新聘人员试用期满前，由有关部门负责人进行考核，考核合格后正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。③ 新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。2) 有以下情况之一的，均被视为不符合录用条件：- 被判处刑罚，尚未执行完毕的；- 通缉在案者；- 未满16周岁者；- 曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退者；- 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；- 患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；- 酗酒、吸毒者；- 不具备政府规定的就业手续者；- 无故拖欠公私款尚未清偿者；- 试用期内考核不合格的，包括在试用期内本人业绩考核不合格的；- 与原用人单位存在竞业限制约定的；- 工作能力不符合要求者；- 工作理念和态度与公司文化冲突者。2.1.3录用程序1) 应聘人员经甄选合格后，应到指定医院作录用体检，人力资源部在收到应聘者合格的体检报告后才可发出录用通知函,被录用者应在该信函上签字以示接受雇用。2) 新聘人员须在规定时间内到人力资源部办理下列手续，然后到工作岗位报到：① 呈交个人简历和近三个月一寸照片 2 张；② 呈交原单位开具的“解除劳动关系证明”(退工单)；③ 呈交社会保险关系及住房公积金关系转移单；④ 呈交员工信息登记表；⑤ 呈交学历证书和职称证明原件/复印件、身份证原件/复印件；⑥ 应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件；⑦ 公司认为有必要提交的其他材料。3) 新员工应在报到之后一个月内将个人档案转入公司或公司指定的当地档案保管机构，挂靠于本公司名下，并出具有关协议书或证明，否则，视为不符合录用条件，公司可以依法处理双方的劳动关系。4) 所有员工信息登记表上的信息如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知或其他个人情况等发生变化，应于七日内书面通知人力资源部。由于延误或错误通知而造成的损失及其他后果将由员工个人承担。5) 员工在受聘期间所受到的全部奖励和违纪处分都将保留在员工的内部档案中，劳动关系结束时，公司将根据有关规定以及员工表现决定是否归入其人事档案。2.1.4 体检制度 所有员工在签订劳动合同以前都须在公司集体安排到指定的医院进行指定项目的体检并向人力资源部门出示体检证明，否则公司不与其签订劳动合同。如有需要，公司可要求试用期内员工到指定医院进行体检复查，复查体检合格是正式聘用前提条件。公司将凭体检报告和发票报销录用体检费。2.2 考勤制度2.2.1 员工应按公司规定上下班、中途出入打卡或在考勤表上签到以记录出勤时间。2.2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。1) 上班时间开始后一小时内未到班者为迟到，上班时间终了前一小时内下班者为早退。2) 上班时间开始后或者终了前一小时以上四小时以内未到班者，以旷工半天论，超过四个小时未到班者以旷工1天论。3) 当月内迟到、早退合计每3次以旷工半天论。4) 未履行请假手续或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。5) 擅离工作岗位，按旷工处理。6) 因公外出，但未经许可不按时回公司的，按旷工处理。7) 旷工期间，工资不发。8) 因不可抗力(指大地震、台风、洪水等自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免、无法克服的客观事件)致使员工迟到、早退、旷工的，公司不追究员工的违纪责任。如果是因为交通堵塞导致的迟到、早退、旷工，不视为不可抗力；但如果是坐公司班车上班，而公司班车延迟到达公司，导致迟到的，不视为迟到。2.2 .3 考勤人员负责员工考勤。考勤人员应于 32.3 工时制度2.3.1 标准工时1) 员工平均每天工作8小时，每周工作40小时，不包括午餐时间。2