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基于荣格个性类型的个性 测量工具建构探索 寸晓刚1。凌文辁2，Rosina3 (1．中山大学政治与公共事务管理学院，广东广州510275； 2．暨南大学人力资源管理研究所，广东广州510630； 3．美国东卡罗来纳大学) 摘 要：在当前我国构建和谐社会的进程中，要求各类组织必须充分重视组织个体间的差异，有针对性地做好人力 资源的配置和开发。运用实证研究方法，探索荣格个性类型在中国企业人群的因素结构，建构中国人职业个性测量工具 (CVPS)。研究涉及的被试对象约2500人。结果表明：CVPS的效度和信度均较为理想，可将CVPs应用于员工心理档案 创建等管理实践。 关键词：职业个性；荣格个性类型；CVPS 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2006)04—0170一02 。 一一 I和谐社会的进程中，要求各类组织可持续科I展，无论在生产或生活方面，人与人之间存在 。 刖置 I学发展和构建和谐组织，而其中人才是最关1个别差异的现象日益明显，而此差异越来越 在当前我国全面建设小康社会和构建I键的因素。随着社会、经济的进步和科学的发l多地表现在行为上。许多研究已经证实个性 在此基础上，人力资源部门要打破常规 总之，要实现武汉市IT企业管理模式 的认同感。内激励以尊重、信任员工为根本， 去发现、选拔和培养人才。首先，要看到人才 向现代管理模式发展，就要更新观念，从基 使企业变成一个学习型组织，以此达到对员 是分层次的，既要留住高层管理人才和技术 础人手： 工内在驱动和持续“清醒”的目的。 尖子，也要重视中层和基层人才的培养，使其 首先激活。武汉市IrI’企业不是没有人 参考文献： 能发挥最大的合力。其次，评价人才，不能仅 才，而是用不好。要充分运用海尔总裁张瑞 [1]许熊奇．现代企业的人力资源风险管理[J]．企业 仅只注重学历、资历，必须根据实践，依其能 敏提出著名的“休克鱼”理论，施加巨大的外 经济，2001，(9)． 否胜任其岗位，是否有绩效和是否有进一步 在压力，把“休克”的人才“打醒”，促成大多 [2]李锡元，倪艳．人力资源功能如何在国有企业发 开发的潜力来判定。再次，吸纳人才，要从外 数压迫极少数的组织氛围，实在打不醒的， 挥[J]．商业时代理论版，2003，(13)． 部引进与从内部发现和培养相结合，知识型 则坚决淘汰。 [3]曹成．论知识经济与我国的经济发展[J]．南京经 员工具有比其他员工更强的竞争性，要建立 再推动。必须与时俱进地改革过时的工 济学院学报，1998，(5)． 有利于知识型员工彼此进行合作的创造性方 资制度，真正建立与业绩紧密联系的薪酬体 [4]辛向阳．薪资革命[M]．北京：企业管理出版社， 式。彼德·德鲁克说：“知识型员工不能被有效 系，使激活了的员工既有压力又有外部动 2001． 管理，除非他们比组织内的任何其他人更知 力，不断改进和提高绩效。 [5]肖光强．知识型员工的管理策略[J]．企业改革与 道他们的特殊性，否则他们根本没用。”为此， 内外同激励。外激励从物质