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总第 556 期 管 理 观 察 2014 年 10 月 第 29 期 Management Observer 中旬出版 构建感恩文化建设机制探析 杨 君 （平煤神马建工集团有限公司建井三处，河南 平顶山 467000） 摘要：我们以“五个一”即为职工过一次生日、解决一个难题；为三处发展做一件实事、提一条建议； 为父母洗一次脚、表一腔真情；为工友写一句安全寄语、提一次安全警示；为困难职工捐一毛钱、送一 份爱心活动为平台，明确以提升职工自身素质，改善职工自我意识为重点，突出文化性、思想性、针对 性和长期性,不断深化感恩文化建设机制的构建。 关键词：五个一 构建 感恩文化建设机制 1. 以“五个一”活动为平台，构建感恩文 食住行、安危冷暖等事关居住环境、工作环境、生活质 化建设机制 量、安全稳定等方面的问题，涉及职工公共利益、本单 位容易忽视的问题；职工最盼望能够解决的困难和问题， 1.1 为职工过一次生日、解决一个难题 在处工会设立民情信息工作站，配备了一名民情信息管 近年来，我们在全处营造了“领导感恩职工办实事、 理员，负责收集、梳理、汇报基层各类民情信息，做好 职工感恩企业做贡献、人与人、人与自然相互感恩促和谐” 民情信息办理结果的反馈工作，并开通了民情信息热线 的良好氛围，进一步提升了感恩文化建设的实效性。 电话。 近年来，我们坚持在各基层工会和全体职工中组织 目前我处共有 14 个基层队设立了民情信息员，有 开展“感恩的心——为职工过一次生日”主题活动。活 60 多名职工担任了信息员。去年共收到各类民情信息 动主要包括给生日职工赠送生日贺卡、给职工夫妻双方 110条，都已及时进行处理，得到职工群众的满意和认可。 父母发送感谢信、赠送慰问礼品等活动内容。为了确保“为 1.2 为三处发展做一件实事、提一条合理化建议 职工过一次生日”活动落地生根、开花结果，让职工过 我们大力开展了“为三处发展做一件实事、提一条 上一个温馨、难忘的生日，我们将全体职工的生日日期 合理化建议”活动，并以活动为载体，深化我处感恩文 登记造册，进行统计，并确立了牵头部门，由各支部向 化机制建设。 本单位干部职工赠送生日祝福和生日礼物。向干部职工 组织开展了“立足岗位、我为三处做一件实事”活动。 赠送生日祝福和生日礼物时，所在单位的班子成员必须 要求从机关科室到基层项目部，通过活动的开展，广大 到场。此项活动目前已在全处各基层工会和职工广泛开 干部职工明白我们从工作中所获得的一切，所享受到的 展，并得到广大职工及职工家庭的一致好评和肯定。 一切，都不是理所应当的，而是很多人共同创造、奉献 我们以“为职工解决一个难题”活动为载体，下发 给我们的。因此，无论我们取得了多大的成就，身处什 了《关于建立民情反映机制、为职工排忧解难的通知》， 么样的地位，都应该对工作心怀感激、回报之心。活动中， 要求各单位以察民情、排民忧、解民难、聚民心、保稳定、 涌现出了一大批的感恩之星。 促和谐为目的，以关心、关爱、关注职工生活为突破口， 下发了《关于开展合理化建议征集活动的通知》， 广泛听取职工意见和建议，把问题解决在基层。 要求各单位最大限度地调动广大职工的积极性