某保险公司发动组员一起增员培训讲稿(25页)-保险增员.pptVIP

- 本资料来自 - 本资料来自  作为主任我们增员能得到什么？ - 本资料来自 - 让我们一起来增员 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 把握增员的关键点与意义 如何有效激发小组增员 目录 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 管理津贴怎么提高？ 如何把握小组增员期关键点？ 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 关键一：在晋升期，主任的增员一定要比下属更积极；在团队发展期，增员不一定都是主任一个人做。 关键二：想获得高管理津贴，提高收入，要么提高小组组员个人产能，要么发展组织规模。 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 提高小组士气，树立业务员信心。 拓展市场，占领市场，提升管理能力，奠定晋升基础。 提高活动率，提高多元化收入，提高话语权，助人成功。 整体实力与品牌 人才资本的积累，源源不断的收入，持续稳定发展。 提升服务效率，晋升文化带来的人财两旺。 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 把握增员的关键点与意义 如何引导小组增员 目录 我的困惑 我该怎么做 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 我的困惑：组员为什么不增员? 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 心 态 问 题 技 能 问 题 - 本资料来自 - 心态的原因有： 不想给自己压力 独身较自由 以往增员的人脱落失去信心 担忧带来的人做不成功很内疚 没找到理想的人 身边人消极语言 万一考核掉白忙 不愿意 担心、有顾虑 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 担心，有顾虑？是不是自我失败的暗示呢？ 分享一个故事：年轻人借千斤顶的故事！ 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 打开心结之——不愿意 工作没压力，收入就有压力 工作有压力，收入就没压力 压力让煤变钻石，让沙成珍珠 生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛的时代已过，你想未来幸福，就要有人伴你走过事业的春夏秋冬。 少一份自由，但多一份快乐。团队定比独身好，快乐可以有人分享。 其实当你作为一个团队长，你就可以把你的思想付诸现实，享受更高层面的自由。 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 打开心结之——担心、有顾虑 身边人消极语言 没找到理想的人 以往增员的人脱落失去信心 一般人心由境转 智慧人境由心转 如遇不到理想的人可以创造一位理想的人！ 其实这象日出日落，是很自然的事，正常的脱落还可以纯净队伍，保持队伍的活力。但不要把月亮当太阳，虽然它也会发光，太阳出来了，更要珍惜每一天。 - 本资料来自 - 打开心结之——担心，有顾虑 担忧带来的人做不成功很内疚 万一考核掉白忙 每个行业都有他们的缘分，就象小马过河不亲身体验怎么知道行与不行，在这行业也你目睹了它造就了多少位的百万富翁、千万富翁，多少人在这个舞台得到了成长，人脉、生活品质快速提升，不要因为你的顾虑，耽误了别人的前程而且平安有非常好的培训机制。 在增员过程中自己收获了成长，收获了人脉、管理能力、辅导才能，并获得尊重自己的眼神、增员奖、增才奖、考核回算，建立更高的平台。 中国有句话叫舍得，舍得白忙才会得到幸运之神眷顾。 未曾经历不成经验，你所做的事却不会白做，它都会成为你生命的一部分。 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 技能的原因有： 我不会增员， 也不会辅导新人！ 记住两句话：最好的培训在平安！ 平安，保险业的黄埔军校！ 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自 - 我不会辅导 我不会增员 对于新进公司的人员，公司会提供很多培训来辅助您辅导您的增员。在公司推出的留存工程中，1-3个月的新人会接受衔接培训，接下来4-6个月、7-9个月又会接受新人加油站培训。再加上公司其余制式、非制式培训，营业区、部早会及各类专题培训等，新人的辅导工作已被很好地划分，您不用担心新人没有人来辅导。同时，您在辅导新人过程中，只需要将自己如何做的告诉新人，进行复制即可。相信通过您的日益成长，您的技能及辅导能力一定会日益提升。 增员其实很简单，你会推销即会增员。 打开心结之——技能问题 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 - 本资料来自