成都市三级医院护士出国工作意向的调查研究.docVIP

精品论文 参考文献 成都市三级医院护士出国工作意向的调查研究 李思 张佳明（四川省都江堰市医疗中心 四川都江堰 611830） 【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5085（2010）34-0377-01 【摘要】目的 了解成都市三级医院护士出国工作的意向动态，分析影响其出国的因素。方法 采用随机抽样法，对成都市400名三级医院护士进行问卷调查，内容包括一般情况和影响或制约其出国工作的因素。结果 调查对象中有71人（17.75%）有出国工作的意向，因职称、学历、年龄段、婚姻及子女情况、月收入不同护士出国工作意愿存在差异（Plt;0.05）,使护士产生出国工作意向的最主要原因是国内工作待遇低，而阻碍护士出国工作首要因素为家庭和社会责任履行暂时中断，爱的需要受挫。结论 某些护士有出国工作的想法，因各种外因不同出国工作意向率存在差异。 【关键词】护士 三级医院 护士出国 护士既是医疗措施的重要实施者，又是医疗对象的护理者，同时还是医疗环境、氛围的重要调节者，是医疗事业中必不可少的一部分[1]。目前，全球都面临着护士资源紧缺的现象[2]，我国也不例外。某些发达国家利用各种优厚条件在全世界广泛招募护士人才，在各种诱导下，我国出现了护士出国热。本课题组通过大量调查走访，了解当前成都市三级医院护士出国工作意向的现状。现报告如下。 1 对象与方法 1.1对象 成都市三级医院护理人员400名，其中男护士44名，女护士356名。所有研究对象均有护士执业证书，愿意参 加本调查研究。 1.2方法 1.2.1通过走访在岗护士和查阅相关资料拟定调查问卷。调查内容包括：① 一般资料，涉及性别、职称、学历、年龄段、婚姻及子女情况、月收入等情况。②阻碍成都市三级医院护士出国工作的主要因素和诱导护士出国工作的主要因素。 1.2.2采用随机抽样调查的方式对成都市三级医院的护士进行问卷调查，即时收回问卷，然后进行数据整理。 1.2.3统计学处理 所有资料均采用SPSS13.0统计软件处理，统计方法包括描述性分析、卡方检验。 2 结果与分析 2.1一般情况对护士出国意向的影响 2.1.1护士出国工作意向性别对比 男性和女性护士都存在出国工作的意向，且无差异（Pgt;0.05）。 2.1.2护士出国工作意向职称对比 护士和护师出国意向率无差异（Pgt;0.05），护士和主管护师及以上、护师和主管护师及以上的出国意向率存在差异（Plt;0.05）。 2.1.3护士出国工作意向学历对比 从学历来比较出国工作意向率，中专和大专、大专和大本及以上不存在差异（Pgt;0.05），而大专和大本及以上学历有差异（Plt;0.05）。 2.1.4护士出国意向年龄对比 因年龄段的不同，护士出国工作的意向率各不相同（Plt;0.05）。 2.1.5护士出国工作意向婚姻及子女情况对比 未婚和已婚未有子女比较（Pgt;0.05），未婚和已婚有子女、已婚未有子女和已婚有子女比较都存在差异（Plt;0.05）。 2.1.6护士出国工作意向月收入对比 月收入比较存在差异（Plt;0.05）。 2.2护士出国工作最大障碍构成比 由分析可见家庭和社会责任是阻碍护士出国工作的主要因素，占65.50%。 2.3使护士产生出国工作因素的构成比 由分析可见待遇低是使护士产生出国工作的主要因素，占49.5%。 3 讨论 3.1国内护理行业压力因素促使护士产生出国工作想法 随着社会的不断进步，人民生活水平和人们保健意识的提高，对医院护理质量的要求也愈来愈高了，与此同时，护士所承受的压力也一天天与日俱增。为了逃避各种压力，护士滋生出脱离护理行业的想法。一部分护士急于追求国外的高待遇，引起出国热。 3.2护士出国工作意愿率受各种因素影响存在差异 20～30岁组的年轻护士来说，大部分属于未婚，对家庭责任感较弱，他们追求品质、不轻易满足现状，且对新事物领悟力、接受力较强，而这部分群体往往护理经验较少，技术操作不熟练，以及与患者沟通的技能较薄弱，在工作中更有压力感。由于工作年限较低，工资待遇也偏低，压力加上物质生活不能得到满足，在面对国外高薪聘请护士时及其容易动心。30～40岁组的护士随着对工作的适应，经验的积累以及技术的娴熟，应对各种压力的能力有很大提高，对于出国的憧憬逐渐淡去。40岁以上