护理人员技术档案管理系统的开发与应用.docVIP

精品论文 参考文献 护理人员技术档案管理系统的开发与应用 王新宁 高鹏(新疆昌吉州人民医院网络中心 新疆昌吉 831100) 【摘要】 论述了护理人员技术档案管理系统的设计与功能，系统根据医院护理部人员档案管理的实际需求进行设计与开发，护理人员技术档案相关的各项内容录入、查询、统计工作，均由该系统自动完成，减少了大量繁杂的工作，提高了工作效率，为医院护理人员的技术档案管理提供了有效的数据支持，为护理部掌握全院护理工作动态提供了较为广泛的参考价值与实用意义。 【关键词】技术档案 管理系统 软件开发 概述 护理技术档案是医院档案的组成部分，是护理人员业务成长的真实记录，也是考核护理人员德勤绩能的重要依据。因此，建立护理技术档案，对提高护理质量具有重要作用。在改善服务质量的驱动下，对护理技术档案的完整性、一致性、安全性提出了新的要求，在此情况下，本人开发出了护理人员技术档案管理系统。 设计目标与设计原则 通过对国内外护理人员技术档案信息系统的发展现状、国内市场现有的护理人员技术档案信息管理系统、以及医院的护理人员技术档案信息管理模式进行了认真、细致的分析与研究，确定了系统的设计目标为：根据医院护理人员技术档案信息管理模式与特点，以不断提高医院的信息化管理水平为目标，建立起以护理人员信息为核心，操作简单、实用的护理人员技术档案信息信息系统。 在系统设计方面，遵循先进性、实用性、安全性、规范性原则。 开发平台与开发工具的选择 开发 C/S应用程序的可视化开发工具较多，通过比较，我们选用PowerDesigner 作为设计工具，PowerBuilder作为前台开发工具， Windows2000作为网络操作系统。Microsoft SQL Server数据库作为后台数据库。由于采用了大型数据库，在允许数据海量存储、数据信息高度共享的基础上，能确保数据的一致性、完整性、安全性。 系统的功能与特点 完善的基本信息管理模块 此模块详细地记录了护士的各项信息，包括：姓名、性别、族别、出生年月、来院时间、工作时间、政治面貌等，能很好地满足护理人员档案管理的需求。 系统具有以下功能： 自动计算功能：系统可自动计算工作年限，实现单/双年调资、退休职工工资标准调整等操作。在进行各项操作时，系统自动生成对应的记录。 数据记录完整：系统对员工的逐次调资、学历、年度考核、年终评比、人事职称、资格职称、外出授课、参加培训、聘任职务、处分登记、获奖登记均有详细的过程记录，查询方便。 灵活的人事岗位调动模块：医院护理人员经常发生岗位调整，如果不及时修改，将引起护理工作内容的错误。护士调动一般都有排班记录，各科室可先将下月排班表输入电脑，并输入护士调动的时间，后台程序将在设定的时间对护士进行岗位调动。护理档案管理人员则可通过管理模块实时管理。了解护理人员的变动情况，从而避免了科室人员发生了变动，护理部人员却不知晓的情况发生，也保证了科室工作量的准确统计。 系统具有以下特点： 完善的统计功能 完成对档案信息的确认后，可自动生成月报表与年报表，这些报表包括：月（年）人员信息报表、按部门职称计算出月（年）人员信息报表、按用工性质与职称计算出月（年）人员信息报表、科室人员信息（年）报表。 同时，还可根据科室、用工性质、职称、职工身份、职务等对职工工资进行综合查询，并可对职工档案进行排序。 丰富的查询模块 此系统可实时、动态地查询各类档案信息，使领导从宏观到微观全面掌握单位的护理档案情况。通过该模块，可通过图型化的界面能十分清晰明了地了解各种人员档案信息，包括：护理人员构成、学历层次、职称层次、人员工龄、人员年龄、男女比例、婚姻状况、生育情况、政治面貌、逐年新增职工名单等。 系统的特点 良好的实用性 系统完全按照现行医院的人事工资管理特点和应用需求进行设计，层次性强，清楚明了，界面友好，操作简单，能很好地满足医院的管理需求，具有更好的实用性。 扩展性 系统是在全面分析医院的各项工作的前提下开发的，对各项工作都留有数据接口。系统能很好地与医院的信息系统接口。因此，系统具有良好的可扩展性。 结语 护理人员技术档案管理系统在我院投入使用后，与护理人员技术档案有关的各项计算、查询、统计工作，均由信息系统自动完成，减少了大量繁杂的工作，数据的准确性也得到了很大的提高。从而减少了人力成本，提高了工作效率，为我