我国市场化进程中的工资形成机制——基于动态面板数据Sys-GMM方法的实证研讨.pdfVIP

第 2期 总第 244期 商 业 经 济 与 管 理 NO．2 Vo1．244 2012年 2月 JoURNAL oFBUSINESSECONOM ICS Feb．2012 我国市场化进程中的工资形成机制 基 于动态面板数据 Sys—GMM方法 的实证研 究 李红涛 ，党国英 (1．西北农林科技大学 人文学院，陕西 杨凌 712100；2．中国社会科学院 农村发展研究所，北京 100732) 摘 要：文章使用动态面板数据对我 国1992—2008年的工资形成机制进行 了实证研究。结果 表明，我国工资形成存在较强的粘性特征，工资变动对上年工资的依赖性较 强；劳动生产率对工 资有一定影响，但两者的联系还很不充分；工资对反映劳动力市场供求关系的失业率反应不敏 感 ；利润对工资有一定负效应，说 明企业利润增长可能是 以挤 占工资为代价 的；东、中、西部地 区 的工资形成机制存在一定差异。这些结果表 明我 国工资形成机制 的市场化水平还不高。最后，在 实证分析的基础上提 出提高工资形成机制市场化水平 ，建立工资正常增长机制的对策建议。 关键词 ：工资形成；影响 因素；面板数据；广义矩估计 中图分类号 ：C976．7；F244 文献标识码 ：A 文章编号 ：1000—2154(2012)02—0090—08 引 言 改革开放以来 ，随着我国社会主义市场经济体制的建立 ，国民收入和居民收入都有了显著增长。但是在 收入分配构成中，资本、技术等要素的比重迅速提高，而劳动要素在初次分配中的比重却不断降低 。劳动报酬 在我国初次分配中的比重由1978年的49．81％下降~J12007年的39．74％，30年下降了10．07个百分点 。劳动报 酬在初次分配中的比重持续下降这一经济现象引起了理论界、政府以及普通民众的广泛关注。 在西方经济学中，劳动报酬就是指要素市场中劳动要素 的价格 ，即工资。工资在现代经济生活中具有 重要地位。一方面 ，工资是企业生产经营活动中的一项重要成本 ，影响企业 的利润水平 ；另一方面，工资是 劳动者收入的主要来源 ，并决定了劳动者的生活水平 ；此外 ，在宏观经济 中，工资作为劳动力市场的重要信 号 ，对就业 、价格 、国民收入及其分配具有重要的影响。社会 的工资水平受多种 因素的共 同影响，其中既有 经济因素如劳动生产率 、物价 、失业率等，又有制度和社会因素如T会力量、垄断、劳动力市场分割等。那 么，改革开放以来我 国丁资变动趋势是怎样的?哪些因素是我国工资形成的影响 因素?不同地 区的工资形 成机制是否存在显著差异?本文试 图对这些 问题展开分析。文章其余部分的结构安排如下 ：第二部分是文 献回顾 ；第三部分是对我国工资变动趋势和特点进行描述分析；第四部分是模型 、变量与数据说明；第五部 分是计量结果与分析 ；第六部分是研究结论 、对策建议与研究展望 。 二 、文献 回顾 工资决定理论是西方经济学的一个重要主题 ，从古典经济学到现代西方经济学 ，形成了诸多不同的T 收稿 日期 ：2010—11—23 作者简介 ：李红涛(1981一)，男 ，山东泰安人 ，西北农林科技大学人文学 院博士研 究生 ，研 究方 向为城镇化 与劳资关 系；党国英(1957一)，男，陕西子长人 ，巾国社会科学院农村发展研究所研究员，博士生导师，经济学博士，研究方 向为城镇 化与城 乡发展 。 第2期 李红涛 ，党 国英 ：我国市场化进程中的工资形成机制 91 资决定理论 。古典经济学重要 的工资决定理论有生存1二资和工资基金理论 。古典经济学的生存工资理论认 为 ，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用工资水平 。也就是说工资将保持在仅能维持最低 生存保 障的水平 。现代西方经济学的工资决定理论则是在边际生产力工资理论和均衡价格工资理论等 新古典工资决定理论基础上产生和发展起来 的 ，如集体谈判工资理论 、分享工 资理论 、效率工资理论 、 人力资本工