员工主流思想状况.docVIP

一、当前员工主流思想状况 企业让我们在生活和工作中得到满足。企业给我们带来了幸福感，目前我们最关注的还是公司的发展前景，希望个人在企业当中的发展空间能够最大限度地发挥。 科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。我们迫切希望多学习一些专业技术知识，广大职工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。职工继续保持积极向上的心态，思想观念进一步转变，学风、工作作风逐步向好的方向转变，职工对公司未来发展充满了期待、充满了信心。 二、员工思想热点难点和存在的倾向性问题 （一）员工思想热点难点 1、工资 我们的工资偏低，现在物价高涨就工资不涨，对员工思想情绪造成极大影响，并直接影响到了安全生产。 2、分配 工资、奖金分配问题一直是我们最关注的热点问题，有很多员工对岗位工资十几年不变，从进公司到现在已经十几年了工资基本上没变，意见很大。 3、本公司的大量印刷业务外流，希望领导层层把关。 （二）员工思想存在的倾向性问题 1、绝大多数员工通过长期思想教育，思想观念和认识能力上能跟上公司的发展要求，能明确公司当前的形势任务，对公司转型发展和可持续发展充满信心和期望，他们工作积极，爱岗敬业，能自觉地把自己的切身利益和公司命运紧紧联系在一起。 2、大多员工倾向于提高工资收入和奖金分配的合理性，随着市场物价的飞涨，引发了员工对经济收入的密切关注，收入的变化将成为长期困扰员工思想倾向的重要因素。 对管理人员进行企业管理、法律法规等培训，对专业技术人员和关键岗位技能人员进行实用技术技能培训，开展技术比武、现场培训、师徒结对等活动，建成一批适应企业发展需要的素质优、数量足、结构好、能力强的人才队伍；不断建立和完善公平、公正、公开的企业管理氛围、工作氛围、成才氛围和文化氛围，以员工关心的热点和难点问题为重点，建立有效的疏导机制，及时发现可能发生的各种矛盾，把问题解决在基层，解决在荫芽状态，以团结稳定的队伍推动公司各项事业的健康有序发展。 坚持以人为本解决好干部职工关注的难点、热点问题是保持思想政工作活力的前提和基础，以人为本，是科学发展观的核心，是思想政治教育的根本所在，是开展思想政治工作的原则和基石。党中央多次强调，我们要牢记执政为民的宗旨，坚持一切为了人民，要抓紧解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题。思想政治工作是不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展，提高单位综合实力的根本保证。因此，坚持以人为本的理念，认真解决干部职工关心的热点、难点问题，是做好思想政治工作，增强单位的凝聚力、吸引力和战斗力，促进单位创新发展的前提和基础。　　　　以人为本要突出职工的人本地位，强调尊重职工的需要。思想政治工作是以唤起职工的自觉意识，充分调动职工的主观能动作用…… 三、意见和建议 继续加大安全投入、加强安全管理、安全培训、在提高制度执行力上下功夫，强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训，加强职工对专业技术知识和市场学、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。落实安全管理责任，建设安全文化，依靠科技进步，提高安全管理水平，最大限度地保证安全生产，认真履行为员工办实事、办好事的各项承诺，让员工享受生活福利方面的待遇，让员工充分分享到企业的温暖。切实解决员工在经济待遇、工作和生活上存的问题，稳定员工队伍，最大限度地实现安全生产。 - 4 -