第一章管理心理学的研究对象任务与方法.pptVIP

管理心理学的研究对象 组织与管理的概念 组织——组织是一个拥有一定资源和特定目标，并不断与环境交互作用的开放的社会技术系统。是指两个或两个以上个体以一定方式有意识地联系起来，为达到共同的目标而按一定规则从事活动的群体。 管理——是指让别人同自己一起工作并通过别人来达到组织目标的过程。 管理心理学——是研究管理中人的社会心理现象及其行为规律的科学。 组织构成因素 任何一个组织都是由人和物构成。这两大因素在组织中又形成了三大关系系统： 1、物-----物关系系统（技术系统） 2、人-----物关系系统（交叉系统） 3、人-----人关系系统（社会心理系统或人际关系系统），这是管理心理学研究的对象。 管理心理学的任务 吸收、运用各相关学科的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人与人系统，提高生产效率。 管理心理学研究的内容 －人性假设及其管理理论 －个体心理 －群体心理 －领导心理 －组织心理 管理心理学研究的层次范围 管理心理学与组织行为学的联系与区别 管理心理学属于心理学中的一门应用理论科学。其重点始终应放在基础理论、实验技术、方法的研究上。而组织行为学是一门应用科学，即采用包括心理学在内的各种学科的知识的综合，提出有效的管理方法，并在实践中验证其正确性。 管理心理学的研究近些年来也正在向综合的趋势方向发展。而目前来看，这两门学科目前还不够成熟，因此，没有必要作严格的划分，而应密切合作，研究现实中提出的有关人的管理的各种问题。 组织行为学与管理心理学的联系 从组织行为学的发展来看，组织行为学可以看作是管理心理学的新发展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。具体表现在： （1）研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示其规律，并以此规律指导个体、群体或组织的行为，达到组织的预期目标。 （2）研究的对象一致。组织行为学和管理心理学都把行为与心理作为自己的研究对象。当组织行为学研究一定组织中人的行为特点及其规律时不可能不涉及人的心理，当管理心理学研究管理过程中人的心理特点及其规律时不可能不涉及人的行为。 （3）研究的内容大同小异。组织行为学与管理心理学的内容构架基本相同，如都包括个体问题、群体问题、激励问题、领导问题、组织文化与变革问题等。 （4）很多理论来源相同。虽然组织行为学的理论来源比较宽广，但很多理论来源与管理心理学的理论来源相同，如心理学、社会学、人类学、教育学、生理学。其中心理学是一门主要学科。 组织行为学与管理心理学的区别 学习管理学的意义 1．推进管理现代化和科学化(管理出效益) 2．充分发掘人的潜能，不断提高工作绩效 3．增强思想工作的科学性与有效性 4．提高领导者自身素质，改进领导方法，讲究领导艺术 管理心理学的学科性质及其与邻近学科的关系 管理心理学的学科性质 管理心理学是心理学的一个分支。它是一门既有自然属性，又有社会属性的边缘性学科。管理心理学是自然属性和社会属性交叉以社会性为主的一门带有理论性的应用心理学科，属于多学科交叉的、多层次性的边缘性学科 管理心理学与邻近学科的关系 海尔（Haire，1959）把工业心理学分为三个方面：人事心理学、人类工程学和工业社会心理学（即管理心理学）。 人事心理学：员工选拔、使用和培训、考核等 工程心理学：“人体工程学”或“工效学”，人－机关系问题（劳动心理学与工程心理学） 中国心理学会工业心理专业委员会（1980）：中国工业心理学分为两个大的方面，即工程心理学与管理心理学。 各门学科对管理心理学的贡献 管理心理学的研究方法 一、基本术语 1、变量:自变量 ; 因变量 ;协变量 2、假设 3、因果关系 4、相关关系与相关率数 5、效度 6、信度 7、普遍性 管理心理学的研究方法 二、按研究的性质分类 1. 理论性研究与应用性研究 2. 描述性研究、预测性研究与因果性研究 3. 系统分析与个案分析 4. 定性与定量法 你适合从事管理工作吗？ 下面这个问题，如果你以前从未读过，在不知道正确答案的前提下，8秒钟之内回答出来，意味着你肯定适合从事管理工作。 在一个充气不足的热气球上，载着3位关系人类兴亡的科学家，第一位是环保专家，他的研究可拯救无数人，免于因环境污染而面临死亡的噩运。第二位是核专家，他有能力防止全球性的核战争，使地球免于遭受灭亡的绝境。第三位是粮食专家，他能在不毛之地运用专业知识成功地种植谷物，使几千万人脱离因饥荒而死亡的命运。 此刻热气球