巨力索具：总经理（总裁）工作细则（2012年3月）.pdfVIP

巨力索具股份有限公司 总经理（总裁）工作细则 巨力索具股份有限公司 总经理（总裁）工作细则 （2012年3月修订） 第一章 总 则 第一条 为促进巨力索具股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理的制度化、规范化、 科学化，确保公司重大经营决策的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平， 根据《中华人民共和国公司法》及《巨力索具股份有限公司章程》（以下简称“公 司章程”）的规定，制定本工作细则。 第二条 公司总经理（总裁）应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行忠实和勤勉 的义务。 以公司总经理（总裁）为代表的高级管理人员团队负责公司的日常经营管理，对公 司董事会负责并报告工作。 高级管理人员应以公司利益为出发点，应当谨慎、认真、勤勉地行使权利，以保证： （一）依照法律法规、公司章程规定和董事会授权行使职权； （二）以诚信原则对公司董事会负责； （三）执行公司股东大会、董事会决议； （四）接受董事会、监事会对其履行职责的监督，认真履行职责。 第三条 本工作细则对公司全体高级管理人员及相关人员有约束力。 第四条 公司控股子公司可参照本工作细则执行。 第二章 总经理（总裁）组成与聘用 第五条 公司经理层包括总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、财务总监、董事会秘书等。 第六条 公司设总经理（总裁）一（1）名，由董事长提名，董事会聘任或解聘。公司副总经 理（副总裁）、财务总监由总经理（总裁）提名，董事会聘任或解聘，副总经理（副 总裁）、财务总监对总经理（总裁）负责。 第七条 有下列情况之一的，不得担任公司的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、财务 总监： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； 1 巨力索具股份有限公司 总经理（总裁）工作细则 （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚， 执行期满未逾五（5）年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五（5）年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个 人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三（3）年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责 任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三（3）年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的。 第八条 总经理（总裁）的任免应严格按照有关法律、法规和公司章程的规定，履行相应的 法定程序。任何组织和个人不得干预公司总经理（总裁）人员的正常选聘程序。 第九条 公司应和总经理（总裁）人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。 第十条 总经理（总裁）每届任期三年，连聘可以连任。 第十一条 总经理（总裁）可以在任期届满以前提出辞职，辞职的具体程序和办法按照公司 章程和总经理（总裁）与公司之间签订的劳动合同执行。 第三章 总经理（总裁）职责与分工 第十二条 总经理（总裁）负责主持公司全面工作，其他人员协助总经理（总裁）工作，分 工负责、各司其职。 第十三条 总经理（总裁）对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制订公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理（副总裁）、财务总监； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； （八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； （九