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精品论文 参考文献 研究生择业观念对就业的影响及其建议 重庆交通大学 重庆 400074 【摘 要】研究生教育作为国家人才培养的重要组成部分，是国家经济发展的重要人才支撑。随着我国研究生招生规模的扩大，据相关统计，过去多年来研究生的招生规模以平均每年26%左右的速度增长，使得研究生毕业数量逐步增加，就业形势也日益严峻。尽管研究生扩招在短期之内缓解了本科生的就业压力，但长远来看，却也是导致研究生就业竞争加剧的重要原因之一。本文阐述了目前研究生就业特点，对研究生就业的影响因素以及加强研究生就业的建议进行了探讨分析，旨在提高研究生就业的质量，充分发挥研究生的优势。 【关键词】研究生；就业特点；影响因素；建议 近年来，随着研究生招生规模的扩张，研究生就业也经历着一些变化，就业形势变得日益严峻，众多在校研究生都流露出对就业前景的担忧。而研究生就业不仅与研究生自身的发展前景有关，还与社会的经济稳定有着紧密的联系。面对当前研究生就业形势，如何提高研究生就业率与质量已成为高校、社会、政府亟待研究和解决的重要问题。基于此，以下就研究生就业的影响因素及其建议进行探讨。 1 目前研究生群体就业特点的分析 研究生群体具有相对较高的文化素质，并且其学业以研究为主，讲求在学习中研究、在研究中学习，同时研究生群体构成较复杂，社会阅历差距较大、年龄跨度大。基于研究生群体这些特征，笔者认为研究生就业的特点主要体现在以下几个方面：（1）毕业去向比较集中。随着高校毕业生的增多，研究生在就业市场的优势已逐渐减弱，面对用人单位待遇的下降、用人条件和标准的不断上升，通常研究生群体都十分理性的选择面对现实，除了在内心深处调整对期望值的期待外，很多研究生都或主动或倾向的选择了工资虽然不高，但工作和收入较为稳定的国家机关或企事业单位作为自己职业生涯的起点。（2）区域流向性明显的特点。据相关调查，研究生就业一般把北上广深等一线城市或者是江浙沪、珠三角等地区作为首选目标。这些区域因其经济的发展、优越的生活环境及生活质量、职业发展的机会与潜力，对研究生有着深深的吸引力。但是这些文化中心、经济中心的人才过于集中，使得竞争更加激烈，也制约了研究生在就业市场中的脱颖而出。（3）研究生的就业观念趋于理性。与本科生的好高骛远、眼高手低相比，研究生的选择则更为理性。薪资待遇和温饱问题固然是它们所关心的，但地理位置、工作环境、生活舒适度、上升空间和发展机会都占据了一定的地位。他们在择业上明显更加关注个人的发展。研究生相对越来越关注工作的体验：是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣，从研究生就业特点分析，大部分研究生是对自己未来负责的人[1]。 2 研究生就业的影响因素分析 2.1影响研究生就业的外部因素。（1）行业因素。像IT行业这种技术型高薪行业，从人才需求的角度来讲，对人才的要求较高（海归或博士），研究生的竞争力不强，在激烈的人才竞争中不占有主导优势。而一些服务业、城镇基层、教育单位，他们对研究生的需求量很大，但由于所能提供的环境和待遇与研究生的心理需求存在一定的落差，所以常常不出现在研究生的择业名单中。（2）专业因素。由于社会对研究生人才的需求划分，导致有些专业的研究生很难找到合适发挥专长的岗位，因而不得不放弃所学专业，转向热门专业或从事周边专业的工作[2]。（3）产业因素。随着产业结构的深入调整，夕阳产业与朝阳产业相继出现。有些行业像外贸、纺织、石油化工等受到的影响较大，便出现了日落西山的态势，相应的这些专业的毕业研究生在就业时难免面临着就业低潮期。而相对的，也会出现就业高潮期。还有一些行业，处于就业形势的不明朗时期如IT、计算机、应用电子等，更有一些如机械、管理等社会需求度较少的冷面专业，在产业结构调整的影响下，出现了惊天大逆转，以上总总都会使研究生就业市场变动不居。（4）研究生培养的就业定位因素。高校研究生培养过分注重学术性的教育，而缺少根据各个专业的就业机会合理安排招生计划的意识，培养定位与社会需求严重不符。 2.2影响研究生就业的内在因素。（1）心理期待因素。很多研究生在择业时本着一步到位、以逸待劳的思想，将全部的关注点放在了考取银行、公务员等方向上，而忽略发展较快的民营企业。（2）研究生本身的能力因素。与研究生数量的暴增相比，导师的数量却并未跟得上步伐。一个导师十几个学生的情况比比皆是，无法保证研究生的培养质量。研究生从专业素养上所得不深也不多，在就业之时往往出现“书到用时方恨少”的感触[3]。 3 加强研究生就业的建议 笔者认为解决研究生就业，需要从研究生培养单位、社会和学生自身等方面着手。